司聪深知专业化的人才对于新城的发展至关重要。于是，他决定在寻找结构工程师和建筑方面的专家人才时，要坚持匠人精神这一原则。
他带领团队开展广泛的招聘活动，将目光放在全国范围内，甚至是全球范围，力求找到最合适的人才。
在招聘过程中，司聪特别注重候选人的专业背景和经验，更重视他们的责任心、敬业精神和对工匠精神的理解与追求。不仅要求候选人具备优秀的专业知识，还要看重他们是否愿意扎根于新城，为这片土地献出自己的一份心血。
经过层层筛选和严格面试，终于找到了一批优秀的结构工程师和建筑专家。他们中的许多人都是行业内的顶尖人才，对于新城的未来充满了信心。
但是，高级人才有高级人才的通病，他们执着坚持，钻牛角尖。
随着新城的发展和规模的扩大，高级人才的执着和坚持也开始显现出一些问题。尽管他们的专业知识和经验对新城的建设和发展至关重要，但有时候也会因为执着于自己的理念而产生一些矛盾和难以落地的问题。
在新城的项目推进过程中，高级人才们会因为各自对于设计和建设的理念存在分歧，产生意见冲突，甚至陷入钻牛角尖的状态。有些人可能对于新材料的应用持怀疑态度，担心其安全性；而另一些人则可能对于新技术的运用充满激情，希望更加前卫和创新。
这种理念上的冲突和分歧在新城的项目推进中时有发生，让司聪和团队感到头疼。他们意识到，虽然高级人才们各自代表着不同的专业领域，但在整个新城建设中，需要形成一个统一的整体，而不是各自为战。
“你这样的做法，根本就不符合我们的实际情况。”
“我们就应该大胆的畅想，大胆的去创新。如果都用原来的思想，那社会怎么进步，要我们这些人才有何用？”
司聪听到他们的吵闹声觉得头痛欲裂。
为了解决他们之间存在的分歧，司聪开始计划组织团队的沟通会议，让高级人才们坐下来共同讨论，并且认真聆听对方的意见。
司聪安排了一次重要的团队沟通会议，希望能够在这个会议上让高级人才们坐下来共同讨论问题，达成一致意见，解决他们之间的分歧和冲突。
会议在新城的会议中心召开，司聪亲自主持。高级人才们陆续到达会议室，大家的面容凝重，都知道这次会议的重要性。
司聪站在讲台上，微笑着望向大家：“感谢各位高级人才的到来。今天的会议很重要，我们希望通过沟通和交流，解决目前面临的问题，达成共识，共同推动新城的建设发展。”
他的话语简短而有力，让在场的高级人才们心中生出一种责任感和紧迫感。
接着，司聪邀请每个人依次发表自己的意见。一个个专业领域的代表站出来，陈述自己的观点和理念。有的强调技术的先进性，有的强调建筑的美学，有的关注市民的生活需求，而有的则关心环境保护。
司聪认真聆听每个人的发言，时不时地做笔记。他并没有打断任何人，而是耐心地等待每个人把话说完。