“但是，我们的目标是推动新城的发展，实现更高效、更环保、更创新的建筑和结构设计。为了达到这个目标，我们需要打破局限，引入新的思维和技术。”他继续解释道。
“销售顾问虽然不是专业的结构工程师，但她带来了新的视角和商业理念。她的推荐引领我们接触到3d打印技术，而我们的团队可以在这个技术的基础上发挥自己的专业优势，将其应用到实际项目中。”
“我们团队的价值在于融合各领域的人才和智慧，形成协同效应。让我们共同拥抱新技术，共同面对挑战，共同追求创新和进步。我们不是为了个人的荣誉和地位，而是为了新城的繁荣和人民的福祉。”
司聪的话语渐渐打动了一部分团队成员，他们开始思考自己的角色和价值。而销售顾问也感受到了司聪对她的支持和信任，她决定更加努力地发挥自己的作用，为团队的成功贡献自己的力量。
时间的推移并没有让团队成员对销售顾问的参与产生立刻的改变。
在团队的日常工作中，销售顾问始终保持着亲切和蔼的态度，她总是第一个到达办公室，并迅速与其他成员打招呼。每当有成员遇到问题或者需要帮助时，她总是主动伸出援手，耐心地倾听他们的困扰，尽力给予解决方案。
在一个阳光明媚的早晨，团队成员们陆续到达办公室，销售已经早早地准备了一壶香浓的咖啡和一盒新鲜的点心。她热情地招呼着大家：“早上好！来，尝尝我亲手调制的咖啡，希望你们会喜欢。”
团队中的一些成员不禁微微一笑，但是，他们对销售顾问的参与依然持有一定的保留态度。心安理得的接过咖啡和点心。
“我们团队有了你，真好，以后吃喝拉撒有人伺候了。”有人嬉笑道。
销售顾问也没想到自己真心实意的待他们，他们竟然能讲出这样的话，顿时觉有有点伤自尊。
殷勤地对他们嘘寒问暖，但是他们并不轻易地接受她的好意，依然保持着一定的戒备心态。
团队内部的矛盾和摩擦并未消除，甚至有时还会加剧。有些成员对于销售的存在仍然心存芥蒂，认为她并不是真正的专业人才，担心她会成为团队的累赘。而销售也深知自己的处境，她尽量表现得低调谦和，不去强求别人的认同，但心中仍难免有些苦涩。
司聪看在眼里，他明白这个问题不能急于求成。他知道要改变团队成员对销售的态度，需要时间和耐心。他决定继续坚持团队的沟通和交流，以求更好地融合销售顾问和团队的关系。
司聪找了一个合适的机会对销售说：“他们都是学术人才，眼高手低，你要用你自己的实力去征服他们，而不是去迎合他们。无论你做多少事，他们都不会记得，但是如果你有自己的成就，别人就会刮目相看。”
在团队会议上，司聪主动提出销售顾问的参与是为了推动团队更好地发展，而不是对团队成员的冒犯。他鼓励团队成员互相尊重和理解，共同为实现团队的目标而努力。
司聪为自己做的这些，销售顾问都记在了心里。