大家都说外企待遇好，可只有是苏州云海时代投资集团和香港一品宝迪投资集团共同出资投资的公司，待遇跟最好的欧美企业待遇是不相上下，对于这一点，一品时代系列企业内部员工最有发言权，所以这些公司的员工从不羡慕欧美企业，自己也是在外企工作。
mbo目标管理是这次董晓宇主要讲解的课程，把SmARt法则说的非常细致，其中S代表了special，表示目标制定或者说绩效考核标准，一定要是具体的，让人知道应该怎么做。
m代表了measurable，指目标或者指标要是能够测量，能够给出明确判断的，比如通过数据。
A代表了Attainable，指的是在给自己或者他人确定目标的时候，目标不能定太高，也不能太低，如果太高的话容易打击人积极性，如果太低又没有挑战性，最好是努力一下能够达到的。
R表示relevant，指的是目标与目标之间要有一定的关联性，整体都是为大目标或者大方向服务。
t代表了time bound，也就是截止日期，对于一个目标而言，如果没有截止期限，那么就基本等同于无效，这也是拖延最大的敌人。
当然，董晓宇举了很多实例进行讲解，各公司的总经理，除了徐晓林文化略微低一些，最差董立明也是专科，后来他在申江拿到本科学历，这些年他从未放弃学习，没办法不是他爱学习，公司几十个亿的产值，内部高学历的人才一抓一大把，这种压力可想而知，要不是与董晓宇的私交，这样的位置他如何坐的稳，年薪过千万，董晓宇的钱也不是大风刮来的。
徐晓林学习的最刻苦，没办法，虽然他管理的产业技术难度最低，都属于快消品行业，衣服和矿泉水，真的如董晓宇预估的一样，矿泉水可以产值到百亿，虽然现在还不到，但徐晓林预计最多在2005年左右就能达到。
所有香港潮流服饰旗舰店，累计年销售额已经有几十个亿人民币，可现在销售额再也没有提升，徐晓林有点沮丧；不过董晓宇安慰说，任何市场都有极限的，只不过潮流服饰旗舰店是第一个进入极限的，但没有关系，目前还在盈利，只要不亏本就行，县城香港一品潮流服饰生产基地设备都更换了一次。
其实在董晓宇心中，未来过百亿或上千亿的市场，大致都记得，只不过自己不想现在介入，不想让别人觉得自己就是一座神，更何况他个人还是不想在华夏国内做过多的投资。
而现在，香港一品宝迪投资银行纽约分行在米国纽约华尔街和华盛顿的投资却非常的活跃，在千禧年到来前，清仓雅虎股票获得的200多亿美元，这笔钱都留在了香港一品宝迪投资银行纽约分行，继续在米国的三大股市进行投资，目前按照投资在米国股票的股票市值计算，已经超过三百亿美元，收益还不错。
只不过，老板董晓宇指示在2001年年末前，不管有多少跟互联网有关的股票必须全部抛售，这两年互联网股票涨势非常好；现在许家栋领导的香港一品宝迪投资银行纽约分行团队秉承老板的意志，许家栋自己没有待在米国，特意把自己的大儿子放在米国公司。
许家栋的长子是米国前十的名校毕业，本身打算留在华尔街工作，毕业后他父亲亲自到米国跟他长谈了一次，他才知道自家竟然有这么多资产，而且自己的父亲直接给了一亿美元给他在纽约华尔街练手。
三年时间，如果没有达到两亿美元，他必须接受子承父业，许家栋的大儿子答应了，许家栋性格偏稳健，不属于冒险家，他大儿子有点偏好风险投资，喜欢以小博大，其实这一点许家栋也不反对，等到大儿子在三年内实现不了目标，准备让他到风险投资公司来，或者让他独自组建风险投资团队。
这一次在香港一品宝迪投资银行纽约分行主要履行投资监督工作，如果他自己想投资，手中也有一亿美元可以动用，许家的家教非常好，大儿子的自律性特别好，这也是许家栋最自豪的地方。
如果大儿子不去，许家栋就得自己亲自去米国，目前团队中还没发现让自己绝对信任的下属，虽然公司副总刘鹏飞是自己派到米国的，平时工作也不错，可他本人并不太愿意去米国工作，许家栋还是有点放心不下。
不愿意就有可能不用心，主要还是这个副总个人非常讨厌在米国生活，在其他方面，他非常优秀，不然在香港不会聘请到公司，而且工作几年提升他做自己的副手。
许家栋想等过一段时间，自己手上的事没有那么多事，自己亲自去一趟纽约，再跟刘鹏飞交流一次，他必须消除这种隐患，而且他知道董事长董晓宇还是很在乎米国的投资，自己跟自己的老板交流过多次，不然也不会让自己特地安排人到米国纽约成立投资分行。
刘鹏飞讨厌米国，主要他大学就在米国读的，当时自己家的条件并不好，他在整个大学期间过得很煎熬，虽然他的学习成绩非常好，可在这个金钱至上的米国，贫穷或不富裕就没有什么地位，想获得别人的尊重不是一件容易的事，这让刘鹏飞特别讨厌米国的文化，虽然香港人也很现实，但没有那种趾高气扬。
尤其在班级中还有几个特别讨厌的米国白人同学，米国黑人同学对香港过来的华人也不怎么友好，尤其发现刘鹏飞成绩很好时，还出言不逊讽刺刘鹏飞的黄皮肤像病人，刘鹏飞气的不行，打又打不过人高马大的白人，当时他觉得自己特别憋屈。