办公室里，陈长安一脸满意的不断点头，十分赞同于澄的这番建议。
他想要的期权激励计划就是这种！
于澄条理清晰的将他早有准备的一套期权激励方案全盘脱出，一下子就为自己加分不少。
陈长安笑着说道：“我自信对医疗设备行业有着很深刻的理解和认识，目前也搭建了一个很不错的科研团队，我们正在一点一点的朝着华夏最好的医疗设备制造公司这个目标前进，渴望成为一家像GPS三巨头一样举足轻重的伟大医疗集团。”
“但是不得不承认，我们对资本市场，以及对大公司的管理，对财务如何合理的运用，公司金融层面的运营都没有太多经验，我确实很需要团队中有一个专业的COO、CFO，能够帮我梳理一下公司的管理和架构，这样在公司急剧扩张的时候，才可以维持一个健康的发展。”
“而这些，想必于先生作为一个投行老资格，是很擅长这方面的工作！”
“刚好，你在经过这些年的投行历练之后，正巧需要找一份属于自己的事业。”
陈长安笑了笑，十分开心的说道：“这一切都是缘分使然，我想未来我们将会携手一起将瑞康医疗这颗小树，栽种成参天大树！”
这话一出，基本就代表着于澄的面试通过了。
他同样激动的点点头，兴奋的说道：“陈总放心，我一定会认真对待工作的。”
“你就不和我谈谈你的待遇么？”陈长安有些好笑的说道。
他刚才根本没提要给于澄什么职位和待遇，只是提了一嘴公司需要个COO或者CFO而已，于澄就这么答应下来了。
于澄也笑道：“我相信老板不会亏待我的！”
对他来说，瑞康医疗是目前最好的一个选择，首先这家公司的未来发展前景很好，虽然成立的年头不短了，但是以前一直是在很低端的医疗耗材行业打转，也就最近几年才开始涉足正在的医疗器械和设备方面的市场。
但是却在短短几年里就连出了数款性能十分出色的产品，迅速占据了一片市场，打出了名气，打下了一个夯实的地基！
可以说是目前华夏医疗设备行业冉冉升起的一颗新星，只要不出什么大的问题，光靠目前公司主打的三款产品，只需要几年的沉淀，就能成为一家缝合线和呼吸机方面的顶尖企业！
其次，就像陈长安说的那样，瑞康医疗现在唯一缺的一块拼图其实就是缺少一个专业的金融人才，来负责公司的财务以及管理方面的工作。
而这正适合他一展拳脚！
至于薪资，哪怕比他原本在高盛亚洲时的薪资低一些，他也完全可以接受，毕竟从辞职的那刻开始，他就已经有心理准备了。
陈长安摇了摇头，失笑着说道：“好吧，你这么说，我都不好意思亏待你了，否则岂不是愧对于你的信任。”
“你先进瑞康医疗担任COO和CFO吧，同时你也一起兼任厄洛斯生物科技的COO和CFO，我现在可能给不了你和高盛一样的高薪，但是一年两百万的年薪还是有的。”
COO就是首席运营官，负责监管公司日常运作，直接向CEO汇报，对公司经营进行计划、建议和调度，并且对公司中长期发展规划负有组织和推动责任。
CFO则是首席财务官，负责公司财务相关事务，如果公司要上市的话，就应当是由首席财务官全权负责，CFO要进行财务方面的管理和监督。
投行的执行董事层级，一般一年的年薪加上效绩，还有投资项目的分成，林林总总的一年还是能赚个两三百万的，如果是非常厉害的精英，也许可以拿到四五百万！
但是离开投行，到企业中工作可就别指望能有这么高的效绩和项目分成了，不同程度的公司有不同的高管薪资，但是一般大型的企业，COO和CFO的年薪也就在两百万上下。
但是显然陈长安并不是只给这么多，在交代完年薪之后，他又补充说道：“当然了，我也会给你瑞康医疗1%的期权配股，直接赠与，不用额外购买，不过需要分八年行权，每年行权10%，最后一年全部行权，想要转卖的话只能卖给我。”
“相信我，年底的分红绝对会让你满意的。”
于澄兴奋的点点头，他作为前投行精英，对瑞康的估值还是有一套自己的看法的，在他眼里，目前的瑞康估值至少也有一百亿，1%的期权股份也价值1亿了，虽然只有分红权，没有投票权，但是这就已经足够了！
只需要为瑞康工作八年，就可以拿到这份1%的期权，这已经是非常丰厚的待遇了！
也就只有加入这种正在高速发展期的新兴公司才有这种待遇，像那些已经发展的非常完善庞大的公司，像是华为或者互联网御三家，哪怕是集团高管级别的员工入职，现在估计能分到的入职配股也只有个几万股，了不起也就几十万股。
听起来数额很大，但是他们的总股本动辄都是几十亿股！
连总股本的0.01%都没有！
而瑞康1%的期权股份，可是总股份的1%！
日后等到上市时，虽然会被稀释一些，但是市值也会膨胀数倍，怎么算他都是赚的！
不过于澄也有一点疑惑的地方。
“陈总，这厄洛斯生物技术公司是？”
陈长安这才想起来，他要分离瑞康，成立母公司的事情还没和于澄说过，于是便将这事详细的与他说了一下，顺便也问一问他的意见。
于澄在听完陈长安的解释之后，眉头就一直紧皱着，在考虑了许久之后，才缓缓建议道：“陈总，我以前在高盛工作的时候，也做过几个为独立科研中心融资的项目。”
“根据我接触过的科研机构来看，大部分的商业科研机构都不会实行期权激励计划的，因为对科研机构来说，他们研发出来的技术大多都是授予给一些商业公司进行商业化销售，科研机构主要是收取高昂的专利费和授权费用，他们本身是不参与产品生产和销售的环节。”
“而且科研机构也不会上市，并没有商业层面的运作，所以对他们来说，虚拟股权是不太管用的一套激励方案。”
“一般商业科研机构都是以项目组为单位，每一个项目组的研发人员在技术或者产品研发出来之后，从授权费和持续的专利费中进行分红，以每个研究员的研发贡献度和参与度来进行分配，出力多的占大头，出力少的占小部分。”
“并且定下规定，只要科研人员不离职，那么项目产品后续产生的盈利可以持续分成，直到离职后才自动取消。”
“这么做的话，一个研究员在研发中心做出的贡献越大，参与的项目越多，就对研发中心越有归属感，轻易不会考虑离职，因为损失会很大，这样要比虚无的期权激励更为诱惑人！”
“期权股份激励计划一般只适用于商业公司，对这种单纯的研发机构，并不适用的。”
“至于科研中心的行政管理人员，他们虽然不参与研发，但是也为项目组的后勤管理方面做出了贡献，同样可以参与分红，并且也可以给他们分配一些下属子公司的期权。”
于澄这番话立马让陈长安豁然开朗，他之前根本没想到这茬，只是觉得大公司都在用期权激励计划套住员工，就想着研发中心那边也可以用这套方案。
但是在于澄的解释之下，他才明白期权激励并不适用于商业研发机构，因为他们要股权没任何意义的！
陈长安看向于澄的眼神更加热烈了不少，果然专业的事情还是要交给专业的人才来规划才行！
还好他还没付诸行动，不然恐怕要闹个笑话了。
“于澄，两家公司在员工激励方面的任务就交给你了，瑞康医疗的期权激励计划和研发中心的分红激励计划都交给你全权负责！”陈长安立马就将两个重要的任务分配给了于澄，人才招来就是要用的嘛。
不过刚说完，他又想起了融资的事情，现在摆在他面前最重要的其实是融资方面的问题。
想到这，他连忙又补充道：“于澄，员工激励的事可以慢慢推行，不着急，你首先要做的是瑞康医疗融资的事情，现在瑞康的研发部分已经被我完全剥离出来了，瑞康医疗成为了一家只负责经营销售的公司，融资风险大大降低了。”
“你再去和国资系谈一谈融资的事，在重新评估风险之后，他们应该会愿意参与瑞康的融资计划了。”
“招人的事我放手交给你，你自己找合适的人来....”
陈长安冲着于澄眨巴眨巴眼睛，笑着说道：“高盛亚洲应该有很多精通这方面的精英人才嘛，你在高盛做了这么久，肯定有几个得力手下吧？”
“有机会的话，将你的老部下也一起招来嘛，工资待遇一切从优，我想应该还是有不少人才会心动的！”
于澄笑了笑，他心中早就有几个人选了，都是一些以前项目团队里的老部下，合作多年，能力上十分不错的，既然他现在找到新工作了，老板也不介意他带点下属，他自然要回去招揽一下的。
毕竟组建一个专业的团队，才能更好的处理融资以及公司财务方面的工作。
“好的陈总，五天内我就能组建一个成熟的团队，迅速投入到工作之中！”