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小说旗 > 都市言情 > 羊腿刀与三把牛角梳 > 第46章 福利非福祸心肠
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岁末年初,一年一度的评优选树工作开始。往常年石涛经常被评为先进工作者,然而今年这个荣誉与他无缘了。

众人在投票的时候,最先还是投了石涛的,说明石涛很有人缘,但苟耀伟对这个结果不满意,竟然要求大家重新评选。

同事们看出来了,苟耀伟看不上石涛,对石涛的工作不予认可,当第二轮评选之后结果变了,石涛落选。

石涛眼睁睁的看着苟耀伟左右着评选结果,原想跟苟耀伟争论一番,转念一想,对此等小人不屑于发脾气,不就一个先进工作者嘛,无所谓!

评选先进工作者这个活动对石涛来说真的不算什么,他没有计较。可是对工资调级一事苟耀伟又开始用投票的方式来决定,显示他很公平。

有了评先的例子,人们清楚既便选了石涛也是白费劲,结果似乎在很公平的方式下出炉了,石涛没有被评上。

石涛无话可说,心里不免戚戚然,对苟耀伟从之前的鄙视已经开始转为憎恨了。

当石涛跟他理论的时候,苟耀伟却假惺惺地说:“心有余而力不足啊!已经上报无法更改。”

年终大会上,郎崴颇异常兴奋地总结了一年来他的丰功伟绩,他要落实他在上任之初对人们的承诺。

首先表彰先进单位,给予高额奖励,特别是车间领导班子,这个奖励的额度是历来没有过的。

诸位车间领导为此收入颇丰,他们发现这一年来的收入比之以前多了三四倍,一个人的收入是一般工人的四五倍,有的甚至更多。

人们突然意识到,当中层领导能够获得更高收入,其他领导当政期间可没有这种待遇。

现在只要保住这个位子,不管能力大小,不管工作好坏,不管干的多与少,这些都没有关系,最低收入也比以前多出许多。

如果做得好,必然得到更多。由于诱人利益的驱使,自此以后很多人削尖脑袋要往上钻了。

很多人极尽所能去钻营,拉关系走门路,最终都要走到郎崴颇这,他不点头也是枉然。

他点不点头,是根据这种关系是否需要来决定的,他由此进一步稳固和拓展了他的关系网。除了关系之外,一些灰色收入也顺便纳入囊中。

年终大会还对先进工作者进行了表彰,每个人的奖金也不同于往年。

以前给个一两百的奖金人们都拿着不大在乎,现在数千块钱的金额足以让人们动心。

从此以后,每年的评优评先活动会导致一些平日里相互关系比较好的同事,在这件事上也展开了明争暗斗,这种结果是很伤人的。

相比于评优工作,涨工资职工们更为关心,必竟工资关系到职工多年的收入。

郎崴颇制定的工资升级方案,除了出勤率是个硬指标之外,符合条件的还要按比例晋升级别。也就是说同样条件的人有人会涨得多,有人会涨得少。

这让职工会为了争取一个名额,相互之间更是勾心斗角,投机钻营,谁跟领导关系好,谁就能够保证晋级。

平日里跟领导抬过杠的,顶过嘴的,或者是不对眼的要吃亏了。

最后的结果必然有人涨不了工资。但是在之后的工作中这些人会带着很大的情绪,“我没有涨工资,让涨工资的人干去吧!”

这种态度让直接领导也无话可说,事实确实如此,不涨工资谁没情绪呀?为了完成工作,他只好去让那涨了工资的人去做。

在最初的一段时间里,涨工资的人能够理解那些没有涨工资的,即便是心里不太乐意,也便去把工作做了。

然而这种情况不是一天两天的,长期都如此。

这涨工资的心里也不平衡了,“我不就涨那么二三十块钱吗?弄得这工作全得我干,他们少挣几十块钱就一点活都不干了,干脆儿我也不干了。”

就这样,活儿没有人想干了。

他们的直接领导也想,如果这活儿干不了,工作完不成无法向上司交代,只好自己去干。

直接领导也有怨言,“这都什么政策呀?弄得人们都没了积极性,本来涨工资是好事,结果倒好都不团结了。”

一个单位没了凝聚力,工作效率自然低了很多,当工作完不成的时候又会被上司批评。所以说中层以下的这些小领导们也是有苦难言,怨声载道,牢骚满腹,甚至怨气冲天。

可这些不满的话语,传不到郎崴颇的耳中,因为中层以上的领导没有人去跟他说,如果跟他说了,说明这领导没有领导能力。

下面的工人也不敢去跟他讲,因为谁讲出来就是对他政策的质疑,必将遭到报复,相对于少挣点钱来说小命更重要。

对于工资的意见不止于此,之前人们想多挣点钱,经常加班加点,因为有加班工资可挣,这本无可厚非。

然而当郎崴颇看到工资单的时候,对计算加班工资的方法提出质疑,便跟劳资处的李处长说:“法定假日加班三倍工资,工资里已经包含一份了,再给三倍工资不是多了吗?”

自此法定假日加班费被郎崴颇改成两倍了,同样的道理,其他加班只给一倍加班工资。

劳资处的邓处长已经退休,李姐已是李处长。

对郎崴颇对加班工资的调整,李姐虽然也说过他的这个方法是违法的,但郎崴颇把眼一瞪,桌子一拍,“什么违法的,就这样执行!”李姐也没有办法,只好让劳资处依令而行。

结果可想而知,人们私下里自有抱怨,可也没辙,谁让自己受制于人呢?

会上郎崴颇告诉大家,“好消息,除了一年一度发放大米之外,今年我给大家发猪肉,一人一条猪腿,还有蔬菜和带鱼,同时增加过节费。”

这是振奋人心的好事,都觉得这福利待遇比往年多了好多。

年终大会之后,郎崴颇带领领导班子与公司离退休的老干部进行座谈。

其实他就是想让老干部们看看他现在的功绩如何,看看经过他的治理这个公司发生了多么大的变化。

有的老领导挑出了一些小毛病,郎崴颇却说那个瑕不掩瑜。他根本就没有听取他们反面意见的这种想法,他的目的是造势,而不是虚心请教。

当老干部们看出来他这种目的的时候,都默不作声了,该吃吃该喝喝,之后便借口身体不宜劳累早早回家了。

有个别好吃好喝的,便留了下来,为的是贪图那几杯免费的酒水。

对于往常年的困难职工,只是发上两三百块钱的慰问金就算过年了。

这一年,郎崴颇带领班子成员,他甚至邀请了徐图公司的古总及一众人等,选了几家有代表性的困难家庭前去慰问,为此他竟然还请来了海市的电视台跟踪报道。

他哪里是真的关心职工疾苦,他要为自己扬名。而这些也是徐图公司所需要的,便也帮着郎崴颇弘扬正能量提升正面形象,否则他们用此人也难服众口。

发放猪肉和大米的时候,石涛被苟耀伟派出来负责为供销部门发放。

从运输车辆一到就要卸车、码垛、核对到发放,这都需要时间、体力和精力。石涛不能离开半步,一是怕丢失,二是怕出错,少一份儿他都无法交代。

人们并不能及时到来领走,石涛在现场守候的时间拉得很长,他从早上到下午才算发完。

石涛为大家做点儿工作没有什么怨言,他所抱怨的是苟耀伟这么安排明摆着故意针对他,专门给他挑受苦受累的活儿。

“好大的猪腿啊!没想到你们郎总这么大方。过年发这么多肉,还不吃到六月啊!”

听到有人高声喊叫,正在发放猪肉的石涛抬头看去,见是一个陌生人正在搬猪腿,边搬边发出感叹。

石涛看到不止一个,而且是很多陌生人前来领肉,最初石涛以为是职工的家属,当听到其与本厂职工谈话才知道怎么一回事。

“怎么你们公安局的也跑我们这领猪肉,这是我们职工自己的福利。你又不是我们单位的职工家属,凭什么来领肉?”

本单位一名平时就快言快语的男工,也大声跟他所认识的那位搬猪肉的朋友说话,周边的很多人都能听的到。

领肉者穿着便装,没有穿制服,石涛看不出来他是什么人物,当然他也不认识,只听他说:

“我们要感谢你们郎总,你们郎总真的是位好企业家,他不但想着自己的职工,他甚至都想着我们警察,也算是对我们的慰问和支持。”

那陌生人叫人帮忙把猪腿抬上车,继续跟他的朋友说:“有一点儿你们想过没有,无机公司的职工包括家属近万人。你们单位发这么多肉,海市的肉根本就卖不动了。这是扰乱市场啊!”

“这一大块肉怎吃得了哇!”一位职工在搬猪腿,本来以为一块肉还搬不动嘛,可这个小伙子确实费劲,不得不叫人来帮忙。

“唉呀!我认当也就二几十斤呢,谁曾想这猪腿得有八十斤,这整个半扇猪呀!”另一位职工也在惊叹猪肉多。

看着人们忙忙碌碌的,高高兴兴的,虽然搬着有些费劲,但依然掩饰不住那种心中的喜悦。

石涛对这似乎并没有感到多么高兴,也没有平常人的喜悦,他只觉得这些肉好像是职工身上的肉,有些敏感的人吃着是不是感觉到肉疼呢?

有没有人肉疼石涛不知道,但是他知道自己心痛。