秦桦与夏至之间的矛盾和冲突已经公开化，成了传媒局众所周知的事情，也成为了干部职工们茶余饭后热议的焦点话题。许多人认为秦桦的行为举止明显缺乏道义，背弃了曾经的恩情，彻底遗忘了夏至在过去给予他的巨大帮助，采取敌对的态度，将昔日的友人变成了现在的对手。在众人的眼中，这种行为是极其不齿的，甚至开始质疑秦桦的品格和道德底线，认为他的行为已经突破了社会公认的道德规范。
“过河拆桥，忘恩负义，这样的人应该清理出传媒局，不能让一粒老鼠屎坏了全局大好形势。”有人在东方顺局长面前递话。
“哪有这样的人，在她最困难的时候，是人家夏至伸手相助，把她救出火海，你不报答也就算了，现在居然和人家对着干，这人品值得怀疑。”有人在人群里发布自己的看法。当然，这些人都是向着夏至的人，他们和夏至的关系很铁，感情很深，说话当然有自己的立场。
在传媒局的宽敞走廊里，员工们三五成群地聚在一起，交头接耳，议论声此起彼伏。他们热烈地讨论着秦桦和夏至之间的复杂恩怨和纠葛，话题不断升温。有些人甚至绘声绘色地描述两人之间曾经发生的激烈争执，细节丰富，仿佛亲眼所见。秦桦的所作所为已经成为了众矢之的，许多员工对他颇有微词，认为他不仅忘恩负义，而且在处理这段关系时显得异常冷酷无情。他们纷纷指责秦桦没有表现出应有的感激之情，反而在关键时刻背叛了夏至，这种行为在他们看来是极其恶劣，简直不可原谅。
也有一部分人开始深入地探讨和研究秦桦的动机和内心世界，试图通过各种方式去理解他为什么会做出如此令人费解和难以理解的举动。他们认为，或许秦桦在做出这些行为的背后，有着自己的苦衷和难言之隐，但在公众的眼中，这些解释似乎都无法为他的行为进行有效的辩护和解释。在传媒局的办公室里，这场关于道义和恩情的讨论愈演愈烈，几乎每个人都对此有自己的看法和评价，甚至有些人还提出了自己独特的见解和观点。秦桦和夏至之间的冲突不仅成为了人们茶余饭后的谈资，更成为了检验一个人品格和道德底线的试金石，让人们在讨论和评价的过程中，不断地审视和反思自己的价值观和道德观。
与秦桦交好的人士，例如阳春，坚定地支持着秦桦。他们驳斥了那些指控：“你们了解真相吗？夏至在背后告密，差点让秦桦身陷囹圄。如果这事发生在你们身上，你们又会如何应对？”
“表面上是姐妹，背后却捅刀子，这难道是革命干部应有的行为吗？”
阳春的话语如同利剑，直指那些对秦桦心存疑虑的人。他继续说道：“秦桦同志一直以来都是我们干部队伍的楷模，她对革命的忠诚和付出是有目共睹的。在最困难最艰辛的日子，她始终站在最前线，从未退缩。而夏至呢？她只是在背后搞小动作，用谣言和诽谤来攻击一个比她更优秀、更值得尊敬的同志。”
阳春的言辞激起了在场许多人的共鸣。他们开始反思，是否真的了解了事情的全貌。有人开始质疑：“我们是不是被夏至的花言巧语蒙蔽了双眼？”
“秦桦同志的清白不容置疑！”阳春的声音铿锵有力，“她所做的一切都是为了革命的胜利，为了我们共同的理想。我们不能因为一些无端的指控就怀疑她，更不能让那些别有用心的人得逞。”
在阳春的带动下，越来越多的人开始为秦桦辩护，他们用事实和行动来证明秦桦的清白。他们相信，只有团结一致，才能抵御那些试图破坏革命队伍内部团结的阴谋。
“我们要用实际行动来支持秦桦同志，”阳春最后说道，“让她知道，正义和真理永远站在她这一边。只有这样，我们才能打造和谐的生活工作氛围。”
双方的拔剑弩张，把秦桦和夏至架到火上烤，骑虎难下，只能硬着头皮对峙下去。
东方顺局长是个五十多岁的女人，别看身材矮小精瘦，能量巨大，每天早睡晚起，陀螺一样不停的高速旋转。传媒局似乎有干不完的工作，忙不完的事儿，东方局长每天早上六点半到局里，晚上十一二点回家，她似乎把自己的一切交给党。
尽管如此繁忙，传媒局的工作进展并不顺利，各种矛盾层出不穷，几乎每天都会有一些出乎意料的麻烦事接踵而至。夏至和秦桦这两位原本关系密切的同事，如今却陷入了严重的破裂状态，这对她来说影响尤为巨大。夏至作为办公室主任，而秦桦则是人事处长，他们俩都是局长身边最为信任的心腹助手。一旦他们之间发生冲突，整个局内就会掀起一场内部的动荡和纷争。
夏至和秦桦又发生了新的矛纠纷。传媒局最近接到了一个重要的任务，需要策划一场大型的“岗位奉献者之歌”演讲活动，以提升传媒局的形象和影响力。因为这个活动是宣传部人事处组织，各单位推荐选拔优秀干部都要经过人事部门，局长将这个任务交给了人事处，和秦桦当面交代，务必将这个活动组织好。“办出精彩，办出能力，办出水平，成为天都市传媒系统一面红旗。”
组织如此规模的大活动，又涉及上级机关领导，当然少不了办公室的配合。东方局长又将夏至叫过来，吩咐道：“这个演讲会是给天都市宣传系统树标杆，也是给全国宣传系统举办此类活动积累经验，一定要协助人事处把活动做好，把领导服务好。”
夏至和秦桦都当面表示，一定尽自己最大努力把活动办好。
正如人们所预料的那样，在项目策划阶段，夏至和秦桦之间产生了明显的分歧。夏至主张采用创新的宣传方式，他希望通过网络和社交媒体平台来吸引更多的年轻观众，认为这样可以更好地与目标受众进行互动，并且能够迅速传播信息。通过这些新兴的渠道，可以更好地捕捉年轻人的兴趣点，从而提高项目的知名度和影响力。
而秦桦则坚持传统的宣传手段，她认为应该通过电视和广播等传统媒体来确保宣传效果的稳定。秦桦认为：“尽管新兴媒体发展迅速，但传统媒体依然拥有广泛的受众基础，尤其是在一些年龄较大的人群中，电视和广播仍然是获取信息的主要渠道。”秦桦争辩说，传统媒体的权威性和可信度更高，能够为项目带来更为稳定和可靠的宣传效果。
两人的意见针锋相对，互不相让。夏至认为秦桦过于保守，无法跟上时代的步伐；而秦桦则认为夏至过于冒险，忽视了传统媒体的优势。她们各自列举了各种理由和数据来支持自己的观点，争论变得越来越激烈。项目组的其他成员也被卷入了这场争论中，整个团队的氛围变得紧张起来。
两人的矛盾还体现在具体选手的选拔上。各区县的选手名单都是他们自己选定，基本上都是奋战在一线的干部职工，影响不大，传媒局没有过多干预。两人的焦点是天都市电视台选手名单上。
人事处要求天都市电视台选拔一名女主持人作为这次活动的选手，他们把眼下在电视台最红火的吉美雅作为选手山报传媒局。在敲定最后选手名单时，夏至坚决要求把吉美雅拿下来。“她是播音主持人，学的也是播音专业，又是天都市电视台最红的女主持，随随便便发挥一下，就能战胜所有选手夺冠，其他选手和她相比，就是业余和专业选手较量，根本不在一个层次上。”
秦桦坚持自己的观点：“选手都是普通干部职工，没有流量和关注度，很难出彩。有个漂亮女主持，肯定能引起更多观众喜爱，必须要吉美雅参加。”
夏至反驳道：“正因为她是当红的女主持，我们才更应该考虑长远。如果这次活动让她夺冠，那其他选手的努力岂不是显得毫无价值？我们举办这样的活动，是为了激发大家的潜力，而不是为了突出某一个人。我们需要的是公平竞争，让每个人都有机会展示自己的才华。”
秦桦沉思片刻，然后说道：“你说的也有道理。但是，我们也不能忽视吉美雅的影响力。她不仅有专业能力，还有着广泛的观众基础。如果她能代表我们电视台参加这次活动，无疑会提升整个活动的关注度和影响力。”
夏至点了点头，表示理解，但仍然坚持：“我明白吉美雅的影响力，但我们也应该给其他选手一个公平的机会。我们可以采取一些措施，比如设立不同的奖项，让不同类型的选手都有可能获奖。这样既能保证活动的公平性，又能确保活动的吸引力。”
两人僵持不下，最后还只能找东方局长定夺。
随着矛盾的不断升级，整个活动筹备组的氛围变得异常紧张，工作环境仿佛被一层厚重的阴霾所笼罩，空气中弥漫着一种令人窒息的紧张感。团队成员之间的交流变得小心翼翼，生怕一不小心就会引爆新一轮的冲突。
其他同事也被这场突如其来的争执弄得无所适从，他们站在一旁，心中充满了困惑和不安。原本清晰的立场和观点在这一刻变得模糊不清，他们不知道应该支持哪一方，更不知道如何在这样的情况下保持中立。每个人都在小心翼翼地观察着局势的发展，生怕自己的一言一行会成为导火索，引发更大的冲突。
会议室里的气氛变得异常沉重，原本轻松愉快的讨论变成了针锋相对的争吵。筹备组的成员们面红耳赤，声音越来越大，仿佛都在试图用音量来压倒对方。空气中弥漫着一种令人窒息的紧张感，每个人都在努力维护自己的观点，却忽视了团队合作的重要性。
在这种情况下，整个活动的筹备工作也受到了极大的影响。原本紧密的计划被搁置，任务分配变得混乱，每个人都在为自己的立场而战，却忘记了他们共同的目标。筹备组的氛围变得越来越紧张，仿佛随时都会爆发一场更大的冲突。其他同事在这种压抑的环境中，感到更加无所适从，不知道该如何是好。
东方局长对此感到极度困扰，夏至和秦桦各自持有合理立场，局长无法明确表态支持任何一方。因为一旦透露个人意见和立场，局内人员便会推测出多种预设情景，坚信局长支持某一方而反对另一方，这将使得局内后续工作更加艰难。若不迅速解决这场争议，可能会对整个传媒局的运作产生持久的负面影响。
在一次局务会议上，局长决定采取坚决行动，成立一个联合工作组，并亲自担任组长，以促进工作中的相互协调和优势互补。他要求夏至和秦桦在工作中保持充分沟通，确保信息流通畅通无阻，并且重视团队成员间的交流与合作。