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世界并不完美,很多时候做主的都不是我们,先拥有,再超越,这都是不得已的选择。

一代人有一代人要做的事情。

当然,我们也可以选择看不见,那就苦一苦下一代,不被解决的问题并不会消失,而是会留在隐蔽的角落里等待发酵,直到某一刻,轰的一声,大厦轰然倒塌。

雪崩的时候,应该没有雪花是无辜的。

……

作为接触过华国教育,又感受过自由世界空气的杰出青年,第一次,王浩轩看李默白的眼神里有了些莫名情绪,有种在格局上被碾压的感觉。

平日里,大家在一起咸鱼咸的好好的,怎么突然之间就差距这么大了?

打打闹闹,被占点便宜没什么,这匹夫很能打,但能打又如何,他就是不服,这年头能用拳头解决的问题能有几个。

如果不是最大,最硬那个拳头,在华国基本是没什么用的,大家拼的是对规则的运用,法律,知识,人情世故,这些都可以拼,就是很少拼拳头。

在不拼拳头的领域,王浩轩一直认为自己也还行,双方或许有差距,但也差距不大,怎么突然之间有种被秒杀的感觉。

好吧,败了就败了,但你不能惦记我的钱,义正词严拒绝了李默白让他尽一下地主之谊的过分要求后,两人分道扬镳。

被吃怕了,再也不相信自己可以壕无人性,哪怕李默白表示自己已经过了暴饮暴食的巅峰期他都不信,无奈,李默白只能自己在附近找了餐厅打发时间。

至于角度,正对万通大厦正门。

补充点能量,顺便筛查一下大厦里面的高手。

对舅舅动手的是个八品,不代表只有一个八品,还是一次性解决比较好,大家时间都很宝贵,赶一下时间好了。

武道境界的提升带了不止是力量上的变化,反应速度,观察力,记忆力这些都在提升,不说过目不忘,但也大差不差,不然那些复杂武道气血运转方式李默白是怎么记下来的。

普通人和受过专业训练的家伙多少是有些不一样的,步态,精气神,行走坐卧,这些微小的细节在常人眼里平平无奇,在李默白这里却如火炬一般。

就像战场上有狙击手就会有观察手一样,对万通集团老总下手很难一个人单枪匹马做到,大概率是一个精干隐蔽的小队。

有人负责接触,有人负责观察,有人负责信息传递,还有人负责物资保障,如果是独狼,最效率的意外应该是一击必杀,时间拖下去,变数太多,一个人很难兼顾。

所以,这个时候就需要兰斯特洛的一项黑科技了,中洲地下人脸识别系统。

一款可离线,可在线的应用小程序,里面有兰斯特洛游荡网络多年攒出来的数据库,明星,政要,杀手,黑客,只要中洲有点名气的家伙上面都有,专用手机平时放在壶天袋里,每次充电的时候更新一下数据库,1t的手机好悬不够用。

一边识别着进进出出的人流,李默白一边美滋滋的补充着能量,如果遇到那些特别头铁,以公司为家的部门,李默白也不介意上门补充一下资料。

当然,这个是收费的,每次遇到这种人,李默白都会跟在这个部门领导后面给他一闷棍,出手不重,医院都不用去,眼睛一闭一睁,又是一个天亮,完全不耽误他赶着去当牛马。

刚开始还有人不服气,连续敲了三天闷棍后,终于老实了,开始反思自己工作中的缺点和不足,和同事能和颜悦色的说话了,下班也知道按时按点了,整个部门都和谐了起来。

不怪李默白,这两天摸排的同时,他也发现一个有趣的现象。

万通加班文化其实并不严重,能挨上闷棍的都称得上罪有应得,属于那种特别喜欢揣摩上意的家伙,领导不走我不走,领导走了我再等会。

这些特别通人情世故的家伙往上爬的最快,然后他们也喜欢提拔和自己一样通人情的家伙,这样的恶果就是,他们变得很唯上。

大老板走了,还有领导,领导走了,他们还要再等会,等他们走了才轮到他们的心腹,每个环节十几分钟,整个链条传导下来,到一线员工能走的时候至少是一个小时以后了。

这还是平时,赶上王总哪天心血来潮加个班,下面人九点能走就不错了。

几千年的华国积累不止有深厚的文化底蕴,还有深入到骨子里的人情练达,李默白现在专治这种大聪明。

不止晚上打闷棍,白天还撺掇王浩轩去找他老爹告状。

刚开始人家王公子是不乐意的,架不住李默白画饼技术太高超,最终还是没忍住去他老子面前显摆的巨大诱惑。

常青藤大学肄业生用尽毕生所学搞了份管理学报告,认真分析了一下万通公司如今人力资源浪费的情况。

果然,他老子龙颜大悦,难得给了他几天笑脸,还顺便指示财务部给了他一笔丰厚的奖金。

王总打儿子的时候是真的打,但给钱的时候也是真大方,小王总已经打算靠着这笔钱在帝都购置一个新的安全屋。

给这么大好处,有激励的意思,再者王浩轩给的方案确实用处很大。

位置高到一定程度,想听点真话其实挺难的,周边全是好人,说的话全是好听话,至于是不是真话,有这个分辨能力的人不多。

世界是不是草台班子不知道,但确实存在巨大的随机性,大多数人的成就固然有自身能力的因素,时势和运气也是不可或缺的。

凭运气获得的财富最终会凭实力亏出去,很多人就是在这种巨大的虚荣感中迷失了自我,而后落入万丈深渊。

王总对自己的认知显然很清醒,这也是他能将万通集团发展到如今这个地步的重要原因。

两天后,集团人事部进行了一系列人事调整,同时对员工考勤进行了改革,各个环节的负责人考核里多了一项出勤考核。

不要小看这个小小的变化,王浩轩那点奖金,几个月时间就省出来了。

得益于这次的惊人表现,两人在集团里威望空前上涨,所过之处,遍地都是尊敬的眼神,他们的一些要求也反馈的特别及时。

比如眼下,看着电脑上几百G的监控资料,王浩轩气急败坏。

“你这是趁火打劫,哪有这样欺负人的!”

“怎么能说欺负人呢,这里还有。”

几个标号6t的移动硬盘被李默白递了过来。