“我看我们的范建业同志和段子里的领导很像嘛。”
祁冠华停顿了一下，喝了口水润润喉。
放下水杯后又继续道：“我们再说说程宇宵这位同志。”
“这个人在机关干部当中口碑确实不错。”
“但不是指工作，也不是指人品。”
“而是非常善于搞人际关系。”
“凡是职位比他高的，一律谦卑奉承。”
“凡是比他低的，一律爱搭不理。”
“所以说，这个人的口碑两极分化的比较严重。”
“在任用此人时，我建议要慎重考虑。”
“好了，我就说这么多。”
祁冠华这么一掺和，及时制止了事态的发展。
又回归到人事议题上。
他也没想到丁有为会那么大胆。
这样的会议不适合批评领导。
也不会有什么结果。
只能导致内部矛盾更加激烈。
现在他们都是初来乍到，都没做好斗争的准备。
不确定性因素太多，不宜开战。
刘锐意一看指责他和范建业的矛头被祁冠华轻松转移。
大大松了一口气。
他不在乎丁有为的攻击。
怕就怕是他们有组织有预谋的攻击。
现在看来，纯属丁有为个人的意见。
范建业也是这么想的。
他的秘书只是拿出来试水的。
没人反对最好。
有人反对也没关系。
可以看看还有谁跟他唱反调。
唱反调的力度有大，能不能有效阻止他们的意图。
丁有为和祁冠华的反对是在意料之中。
路元忠是个变数。
现在就看关键性一人站在谁的一边了。
省长平欣荣看了看左右，是该到了他发言的时候。
他一开口就传递出明显的信号。
不提刘锐意和范建业的问题，只谈人事问题。
很明显，谈了也没用，还浪费时间，影响心情。
“同志们，人无完人嘛……”
这第一句话就让祁冠华禁不住皱了皱眉。
他在脑中对平欣荣又多打了一个问号。
“程宇宵同志没有基层工作经验，一直都在领导身边工作。”
“自然会存在这样或那样的问题。”
这句话又让范建业的脸有点挂不住。
什么叫在领导身边工作会存在问题？
这不等于是说我的问题有点多吗？
祁冠华听到这，神色却是放松下来。
差点误会……
但下一句又让他紧张起来。
“有机会外放，可以让他去锻炼锻炼嘛。”
“我们培养干部的原则不正是多方位原则嘛。”
“很多干部不都是在实职岗位上发现自己的缺点，完善自己的缺点。”
“大力发扬自己的优点，一步步成熟起来，成为一名合格的领导干部嘛。”
这几句话说的让范建业眉开眼笑。
频频点头表达对领导的赞同。
刘锐意也比较满意。
不过想的更多的是平欣荣到底站在哪一边？
鉴于郝家的教训，越来越多人的态度开始模糊起来。
他何尝不是和李家保持着一定距离。
一个原则，办一些小事积极主动些。
办一些大事消极拖沓些，时刻注意风向。
平欣荣的想法应该和他一样。
关键是两个有同样想法，立场不同的人在一起搭班子。
会产生太多的不确定性的因素。
刘锐意作为班长，想要实现自己意图，就要直接面对这些不确定性因素。
成功和失败的几率无法预测。