亲,欢迎光临小说旗!
错缺断章、加书:站内短信
后台有人,会尽快回复!
小说旗 > 网游动漫 > 别人公路求生,我开局招募大兵 > 第281章 作者生病 请假一天
  • 主题模式:

  • 字体大小:

    -

    18

    +
  • 恢复默认

(如题,作者今天确诊骶髂关节炎,现在还在床上起不来,欠下的字数作者会在之后补上,对不起)

以上就是龙国战区的配置工作,战区总司令由木槿担任,其五个分部总司令则由各驻防集团军司令担任。

而至于环太平洋战区总司令则由高胜担任,由小爱扩编五个集团军,战区总指挥部暂时驻扎于奉天省境内的德化县。

部队方面,三个集团军同样驻扎于德化县,两个集团军则驻扎在南诏省边境的利州市内。

毕竟德化县处于高丽半岛接壤之处,又靠近德州海湾,环太平洋战事一旦爆发,从这里出兵最是方便,而利州市则靠近东南诸国。

最后就是欧罗巴战区和非阿战区,欧罗巴战区的建制暂时搁置,而非阿战区的总司令由王虎担任,扩编一个集团军及五个重装合成旅,部队驻扎于漠北省。

小爱按照配置立刻扩编,叶寒也只见自己剩下的一百一十二亿积分陡然间变成了七十二亿,这一番扩编下来,花费了整整四十亿积分。

而同时,叶寒手上则掌握了十一个陆军集团军和三十个重装合成旅部队,再加上两个军级的后勤部队,仅陆军方面,叶寒麾下便已有了四百五十万余人。

其中有三百五十余万的员额属于各集团军,还有三十六万属于重装合成旅,剩下的则是各弹道导弹部队和后勤部队。

而空军方面,则有了八十余万,其中四十万属于龙国战区,剩下四十万则分别隶属于环太平洋战区和非阿战区。

弄完这些,剩下的七十多亿积分,叶寒自然是打算用来扩编海军舰队的。

而海军方面,按照叶寒的设想,总计设立七支舰队,六支都隶属龙国战区,分别交管给南部总司部,东部总司令部以及北部总司令部。

一支则交由环太平洋战区。

七支舰队的名字叶寒也想好了,按照北斗七星分别设立,即天枢,天璇,天玑,天权,开阳,摇光,玉衡。

东部总司部的两支主要负责卫戍龙国东部海域安全,南部则是卫戍南部海域,北部则是卫戍北部,至于环太平洋战区的那支舰队,叶寒则打算配置成远洋舰队,以后方便跟鹰酱在远海交锋。

会议进行到此,也就算是结束了,叶寒看了眼时间,已经是下午的三点钟了,袁可立组织的审判大会也将要开始。

叶寒再未停留,正准备转身离开会议室时,刘靖玉却忽然叫住了他。

“指挥官,当前我们设立了五大军区,并且每个军区都有几十万陆军部队驻扎,那我们卫戍部队是否在工作上会与之有重复和冲突?”

听到刘靖玉的问题,叶寒愣了愣,过了几秒才明白了这家伙的意思。

卫戍部队的主要职责就是为了维护基地内部的稳定,包括保卫重要的水库,仓库,矿场等一系列重要公共设施,同时配合治安部队维稳。

而各地驻军的主要职责还是维护领土和主权。

一旦有了战事需要,驻扎中部的部队也会被派驻西部,然而卫戍部队则很少,甚至不会出现这种情况。

所以两者并不冲突。

(鹿鸣军医院番外:建议读者直接跳到下章正常阅读)

阳光透过稀疏的云层,柔和地洒在鹿鸣军医院的广场上。温暖的光线让这个宁静的清晨显得尤为惬意,微风轻轻拂过树梢,带起一阵青草香。此刻,一座座红砖白墙的建筑,在绿树掩映下显得庄重而祥和。李明远,一名新分配来的年轻军医,站在主楼前,仰望着这座充满历史感的医院,心中涌动着既紧张又兴奋的情绪。

他轻手轻脚地走进了自己的办公室,生怕打扰了这里的宁静。办公室内部装饰简洁而温馨,高高的书架上摆满了各类医学专着,墙上挂着的都是些治愈系的艺术画作,让人感到一股暖流涌入心头。

正当李明远开始整理书桌时,突然听到门外传来轻快而坚定的脚步声。转头一看,只见一个带着温和笑容的中年妇女出现在门口,她正是鹿鸣军医院的资深护士长张蓉。张蓉的眼神里透露出一种职业的温柔与坚定,她的声音柔和而亲切:“你就是李明远医生吧?欢迎来到这里,我是张蓉,如果有任何需要帮助的地方,随时可以找我。”

李明远连忙站起身,感激地点头。他心里明白,在这个充满和谐与安宁的医院里,每个人都将成为他学习与成长的助力。

李明远迅速适应了鹿鸣军医院的工作节奏。然而,在这平静的表象之下,他发现了一些令人担忧的问题。医疗资源的分配似乎并不总是那么合理,有时重要的药品供应不足,有时则是高端设备长时间闲置。

一天午后,在医院的花园里,李明远偶遇了宋大夫,一位在医院工作了三十年的老医生。宋大夫对李明远说:“年轻人,你是否注意到了这些问题?这背后有其复杂的历史原因,但我们不能因此就放弃追求更好的医疗服务。”

这番话激起了李明远心中的波澜。他决定深入调查,并提出自己的看法和建议。在接下来的几周内,李明远几乎走遍了医院的每一个角落,从药房到病房,从手术室到休息室,他与各级医护人员交流,逐渐理清了资源分配不均的症结所在。

在一次科室会议上,李明远小心翼翼地提出了自己的发现和改进建议。他的话语中没有指责,只有对未来改善的设想。然而,他仍然能感受到会议室内一部分人的目光里掺杂着怀疑甚至冷漠。

直到会议结束,也没有人明确回应他的提议,李明远心中不禁涌起一丝失落。但他的信念并未动摇,他相信,只要坚持正确的方向,总有一天会看到曙光。

尽管遭遇了初步的挫折,李明远并没有放弃。他开始主动与其他同事建立联系,希望能够找到志同道合的伙伴。在这个过程中,他遇到了赵晓梅,一位热心的年轻护士,她对李明远的想法表示了强烈的支持。

“李医生,我认同你的看法,我们确实需要改变。”赵晓梅在休息室里小声对他说道,眼中闪烁着坚定的光芒。“我们可以一起努力,我相信还有更多的人会加入我们的。”

就这样,他们开始了一场低调而坚定的倡议活动。他们利用下班后的时间,组织小组讨论会,共同研究改进方案。他们的行动渐渐吸引了更多的同事,包括一些最初持怀疑态度的人。

随着时间的推进,这个小组的影响力日益扩大,他们提出了许多切实可行的改进措施,比如优化药品采购流程、调整设备使用计划等。在一次又一次的小组会议和大型讨论会上,李明远和他的团队逐步说服了医院管理层和其他同事。

最终,在一个阳光明媚的下午,医院管理层在全体员工大会上宣布将正式考虑实施这些改革措施。会场上爆发出热烈的掌声,李明远看着台下同事们的笑脸,心中涌现出前所未有的满足感。他知道,这不仅仅是对他个人努力的肯定,更是对团结力量的赞美。

随着改革计划的正式启动,鹿鸣军医院内部开始发生了翻天覆地的变化。李明远和赵晓梅被指派为改革小组的重要成员,负责监督和指导改革的实施过程。每天,他们都充满了新的使命和激情,致力于确保每一项改进都能得到有效执行。

在接下来的几个月里,医院内部的运作变得更加高效和人性化。药品供应不再是紧巴巴地勉强维持,而是变得充足且及时;先进的医疗设备得到了合理的调配和使用,大大提高了诊疗效率;医护人员的士气也因为工作环境的改善而高涨。

其间,李明远和赵晓梅的友情也在共同的奋斗中逐渐加深。他们不仅是工作上的伙伴,更成了彼此生活中的知己。无论是面对工作中的挑战还是个人的难处,他们总能相互支持,共同面对。

终于,在一场盛大的表彰大会上,李明远和赵晓梅因为他们在改革中的卓越贡献而受到了医院的嘉奖。当他们站在台上接受奖项时,全场同事的掌声和欢呼声再次响起。李明远望向窗外,阳光依旧和煦,照在他的脸上,暖洋洋的。

这一刻,他深刻体会到,改革并非一蹴而就,而是需要不断努力和坚持的过程。看着身边辛勤工作的同事们,李明远知道,这一切的努力都是值得的,因为他不仅见证了鹿鸣军医院的进步,更在这个过程中找到了属于自己的价值和位置。

改革的成功实施给鹿鸣军医院带来了一股新风,但这仅是李明远与团队所面临挑战的开始。尽管初步成果已经显现,但仍有诸多细节需要优化和调整。为了保持改革的动力和持续优化流程,李明远与赵晓梅经常加班加点,两人已然成为改革的代名词。

六月的一个闷热下午,李明远在整理最新一批病患满意度调查时发现,尽管整体评价有了显着提升,但仍有不少病人提到等待时间过长的问题。这个问题必须得到解决,否则会影响到医院声誉和病患的就医体验。

李明远决定召集改革小组紧急会议,讨论对策。在会上,赵晓梅提出了通过升级信息系统来加快病人登记和候诊流程的建议。经过激烈讨论,小组决定采纳这一方案,并着手规划实施步骤。

接下来的日子里,改革小组与信息科技部紧密合作,对医院的信息系统进行了大规模的升级改造。新系统上线后的第一周,李明远和赵晓梅都处于高度紧张的状态,他们时刻关注着系统的运行情况和病患的反馈。

幸运的是,新系统运行稳定,大大缩短了病人的等待时间和提高了工作效率。不少病患开始通过医院社交平台留下正面反馈,称赞医院服务的提升。

在此期间,李明远和赵晓梅之间的合作愈发默契。他们不仅是并肩作战的同事,更像是一家人。面对挑战时互相支撑,取得成功时互相分享,他们的关系已经超越了单纯的工作伙伴。

随着时间的推进,鹿鸣军医院的服务质量和效率得到了显着提升,改革所带来的积极影响逐渐深入人心。李明远和赵晓梅的努力不仅被同行认可,也开始受到外界的关注。

在一次区域医疗质量交流会上,鹿鸣军医院被邀请分享改革经验。李明远作为主讲人,向与会的各家医院代表介绍了鹿鸣的改革历程、面临的挑战以及取得的成果。他坦诚而生动的演讲赢得了阵阵掌声,许多与会者纷纷表示希望能来鹿鸣进行实地考察学习。

回到医院后,李明远将这些反馈整理汇报给院方领导。院方决定开展一系列的开放日活动,邀请外院人士参观交流,进一步推广医院的改革成果。开放日活动获得了巨大成功,多家医院与鹿鸣建立了友好的交流与合作关系,共同促进医疗行业的发展。

在这一系列的改进与交流中,李明远的个人能力也得到了极大的提升。他不仅在医疗专业领域有了更深的见解,也在管理和沟通方面积累了丰富经验。更重要的是,他与赵晓梅的友情在共同经历风雨的过程中愈发深厚。

随着鹿鸣军医院的改革发展进入稳定期,李明远和赵晓梅开始规划未来的发展方向。他们意识到,医疗行业日新月异,唯有不断创新才能保持医院的领先地位。

在一个宁静的夜晚,两人在医院顶楼的花园里散步,讨论着未来可能开展的项目。赵晓梅提议建立一个全面的患者关怀体系,提供从线上咨询到院后追踪的全方位服务。李明远则考虑引入智能技术,如人工智能辅助诊断和远程医疗服务,以进一步提升医院服务质量和效率。

在他们的共同努力下,医院陆续启动了几个前瞻性项目。其中一项利用大数据分析提升急症室响应效率的项目,在短时间内便显着提高了急救成功率,并得到了行业内的高度评价。

在推动医院发展的同时,李明远和赵晓梅也不忘加强个人专业技能的培养。他们定期参加国内外的医疗研讨会,不断吸收新知识、新技术。他们还积极参与医学期刊的编撰工作,分享改革经验和心得,为医疗行业的发展贡献力量。