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物业公司哪里见过这么多人闹事的阵仗,虽然得到过x公司的提前预警,但见到这么多人,还是忍不住害怕起来。

这要是一不小心动起手来,发生踩踏事件,出了人命不就芭比q了?

物业公司毫不犹豫的报了警。

警局听说这么多人,第一时间联系就近驻扎的武警部队前来增援。

还在带头叫嚣的朱子文,看到警察来了,瞬间怂了。

他一头扎进人群,不敢再出头。

警察中有个警官,拿起扩音器问道:“你们闹什么?有代表吗?代表过来和我说说。”

众人你看我我看你的,四下寻找起来。

一个男声忽地传来:“他在这里!”

男子兴奋的抓住朱子文的胳膊,高高举起。

朱子文前一秒还在捂着脸四下躲避目光,忽地发现躲不掉了,表情变得尴尬,挤出一个比哭还难看的笑容:“嗨~”

众人一脸兴奋的看向朱子文的方向,自觉的让出一条路,直达警官跟前。

朱子文虽然内心极不情愿,却不得不忍气吞声朝警官移步。

随意问了几句前因后果,警官建议:“不然这样,你们先散了,我们带朱先生去警局详谈,你们的诉求我们会和x公司高层提出。”

人群中一个声音传来:“不行!我们就这么散了,公司高层会答应我们的要求吗?”

警官苦笑,正思量着怎么说,另一个人的声音传来:“警官,你能保证我们的诉求一定会传达到公司高层吗?”

闻言,警官不着痕迹面色一喜,这不是给他台阶么?他立即保证道:“我保证,你们的诉求一定可以传达给x公司高层。”

传达有什么难的?给朱先生录口完供,将他们诉求整理好,给x公司法人寄个快递就完事了。

人群中开始讨论起来,三十六只小妖开始发动扇动技能,既然警官都答应会传达了,我们就回去等消息吧?你瞧瞧那些武警,一个个端着枪,怪吓人的。我们只是要求福利增加,又不能跟公司闹太僵。

众人你一言我一语,自己就将自己说服了,一个接一个的就这样离去了。

因为不是一家工厂的工人,王思茵联系小妖们用手机加上每个人,并且建立群聊,方便管控他们全体的动态。

朱子文到了警察局,录完口供,将大家的需求全部说出,警官见他老实本分的样子,也没有为难,当即正想送他离开。

这时,一个小警员带着一叠资料跑了过来。

他附在警官耳边低语几句,又将文件打开指给他看。

警官看了看文件,又扭头看了一眼朱子文。

然后说道:“不好意思朱先生,我们怀疑你和一起绑架案有关,现在需要对你进行谈话。”

朱子文顿时如遭雷劈,整个人都不好了。

罢工的众人离开公司总部之后,有的回家了,有的想回到自己岗位上。

没想到的是,刚到工厂门口,就被保安拦下。

所有参与罢工的人员,均不允许进厂。

群里一时间炸了锅。

巧巧零食系列宋昌盛:“你们有回工厂的吗?怎么不让老子进厂了?”

珍珍气泡水毛旭升:“说让我们回去等待通知?”

“有说等通知这几天工资怎么算吗?”

“问了,说可能按照请假算。”

“朱主管呐?”

“他不是去警察局了吗?没回复八成还没出来。”

“那我们回家等通知吗?”

“不回家还能咋滴?厂子门口又不让待,这么热的天,也待不住呀!”

“不管了,老子回家了,大不了不干了。”

“就是就是。”

众人七嘴八舌,在三十六只小妖的引导下,各自回到自己家中等待消息。

第一天就这样过去了。

经过王思茵她们的安排,工厂正常运行,订单照常出货,各个流水线有条不紊。

那些还在岗的员工也知道了大罢工的事儿,难免四处打听。

员工食堂。

员工A:“听说了吗?昨天c组整条流水线都罢工了。”

员工b:“知道的,但是晚上我看到货车还是把订单照常送出了。”

员工c:“说不定之前就做好了。”

员工A:“希望他们能成功,咱们也能跟着沾光不是?”

员工b:“不好说,保安组说昨天总部下了命令,所有参与过罢工的,都不准归岗了。”

员工A感叹:“真的吗?还好我们没去,说不定永远都回不来了。”

在职的员工人心惶惶,有庆幸自己没去的,有惋惜这么多同事太莽撞却没有打了胜仗的,有暗自祈祷对方加油多为员工谋福利的。

一时间说什么的都有。

下午,总部人力资源部就分派了人手到达各个工厂内部,进行员工情绪安抚工作。

将本次事件的起因和公司准备应对的方案说的很清楚。

具体处理结果将以公司全体员工投票选择。

在职的员工一听,还有这好事?

一个个十分满意公司处理的方法,并积极参与投票。

当然,他们不知道的是,这些结果都是总部开会商议出的最佳几项处理方案。

就比如说第一项:因无故离岗停工,给公司造成损失,公司将依照律法依法解除劳动合同,公司无需支付赔偿金。

这项只针对罢工员工,造成的损失可以不追究,但是也不需要支付赔偿金。

这样处理最方便快捷,也起到了杀鸡儆猴的作用,但是比较武断,会伤了在职员工的心,后期需要招聘大量新员工,还要为老员工进行心理疏导。

而再招聘和心理疏导都需要大量支出,从经济方面来说,不划算。

第二项:对罢工员工重新审核,给予重新归岗机会,审核期一个月,表现优异提前结束审核,审核期薪资待遇不变,不享受奖金提成,公司不再追究本次事件损失。

这项恩威并施,想要回来工作,也行,加一个月的审核期,这一个月表现要好,不能产生负面影响,就比如归岗后仍旧带着不满情绪煽动其他员工,这样就不行。

这样处理就为后期再招聘减少了不少压力,还能去除糟粕,留下精华。这些重新归岗的员工还能鼓励其他员工珍惜工作,端正工作态度,积极向上。

选项直接列出六七个,供在岗员工选择,每人最多可投三项,公司将考虑投票最多的前三项。