叶云州问完后，徐留洋也提出了一个问题。
“张天明先生，对于目前刚刚兴起的智能手机技术，您认为我们公司应该如何在这个领域进行技术突破和创新？”
徐留洋这个问题是考察他技术创新能力和对市场前瞻性的预判。
张天明对于这个问题应该是以前就思考过，没考虑几秒就开始回答：“在当前，智能手机还处于发展初期，我觉得应该着重在以下几个方面进行突破。”
“一是提升手机的处理性能和存储容量，以满足用户对于多任务处理和数据存储的需求。”
“二是优化手机的操作系统，提供更简洁、易用和个性化的用户界面。”
“三是加强手机的通信功能，提高信号接收质量和数据传输速度。”
“四是注重手机的外观设计，使其更轻薄、美观且符合人体工程学。”
“五是研发更强大的电池技术，延长手机的续航时间。”
叶云州皱了皱眉，张天明回答得很有条理，逻辑清晰，但是没有点出当今智能手机系统遇到的问题。
“张天明先生，既然你对智能手机有深入了解，那么你应该知道当今世界智能手机所面临的最主要问题吧。”
张天明听完叶云州的话后很平静的道：“当然知道，今年三月份，全球刚刚兴起的智能手机突然遭遇了一场浩劫，智能手机不再智能了。”
“当时全球智能手机厂商都以为是被网络病毒入侵了，他们投入了巨大的人力财力，聘请了世界上最厉害的计算机专家，花了几个月时间，直到现在也没有找到具体的原因。”
“还有很多手机厂商直接修改或者删除手机系统的核心代码重新编写，比如塞班系统，他们就重新编写了所有核心代码，但还是不行。这段时间在欧美有一些神学家宣称，人工智能是侵犯了神的领域，所以任何往人工智能发展的路线都会被神阻止。”
张天明说完叶云州暗暗汗颜，心想，他们心中的神不就是自己大脑里的贾维斯吗？没想到他随便写的一个病毒都这么厉害。
张天明回答完后林峰突然问了一个问题：“张先生，在当下有限的技术条件下，如何提高电子产品的生产效率和质量控制？”
这个问题主要是个考察他对生产管理和质量把控能力的。
叶云州也看着张天明，看看他怎么回答。
只见张天明沉吟片刻后回道：“我认为可以通过以下几个方面来实现，一是优化生产流程，减少不必要的环节和浪费。”
“二是引入先进的生产设备和自动化技术，提高生产的精度和速度。”
“三是加强员工培训，提高他们的操作技能和质量意识。”
“四是建立严格的质量检测体系，对原材料、半成品和成品进行全面检测。”
“五是与供应商建立紧密的合作关系，确保原材料的质量稳定。”
张天明回答完后林峰不禁感叹，这人果然很强，如果自己来回答都不一定回答得这么滴水不漏。
这时，寒武纪公司财务总监顾晓鸥提出了一个跟财务有关的问题。
“张先生，面对今年激烈的市场竞争，如何平衡技术研发投入和公司的财务状况？”这道问题主要考察他对财务管理和风险控制的能力。
这个问题张天明思考了二十秒左右才回答：“首先，进行详细的市场调研和成本效益分析，确定合理的技术研发预算。”
“其次，优化研发项目的优先级，集中资源投入到关键的、具有高回报潜力的项目上。”
“嗯，还有就是建立有效的财务监控机制，及时评估研发投入的效果和对公司财务状况的影响。”
“同时，寻找多元化的资金来源，如风险投资、合作伙伴的资金支持等。”
“最后，通过合理的成本控制和资源配置，确保公司在技术研发投入的同时，保持财务健康和稳定。”
“好了，大家还有问题吗？”叶云州问身旁的几人。
见众人摇头，叶云州把众人面试的分数统计了一下，发现基本都是95分以上，是今天面试以来得分最高的了。
“张先生，我们认为你能胜任我公司的首席技术官一职，不过，我们暂时只能跟您签订试用合同，最终能不能转正就看你自己的能力了，如果没有问题我们现在就可以签合同了。”
“当然没有问题，我会用能力证明您的选择不会有错的。”
于是双方签署试用合同，张天明正式成为星耀公司的试用首席技术官。
接下来又面试了两位筛选出来的技术部核心人员。一位叫赵刚，浙江大学通信工程博士。
1998 - 2001 年，他在中兴通讯公司担任研发工程师，参与了多个通信设备的研发项目。
2001 - 2002 年，在西门子公司负责工业自动化控制系统的技术开发。
2002 - 至今，在诺基亚公司担任技术经理，带领团队进行手机通信模块的优化工作。
这位老兄还没离职，今日过来主要看看星耀公司的岗位和薪酬，不过，在叶云州的三寸不烂之舌的忽悠下，最终以高级工程师的身份加入星耀。
最后一位女孩也不错，名字叫孙丽，哈尔滨工业大学软件工程硕士。
1997 - 2000年，她在金山软件公司从事软件开发工作，参与了多个办公软件的研发。
2000 - 2002年，在用友软件公司担任技术主管，负责企业管理软件的架构设计。
2002 - 2003年10月，在东软集团担任技术专家，为医疗信息化系统的研发提供技术支持。
这位女应聘者也是因为家庭的原因刚刚辞职回燕京，这么优秀的履历加上面试时的从容淡定都是叶云州非常欣赏的，叶云州暗叹，不愧是跟雷布斯混过的。最终跟她沟通后，直接以技术专家的身份招聘进来。
至此技术部的框架算是搭起来了，接下来在在面试的人当中招聘一些工程师进来补充，整个技术部就算慢慢完善起来了。
面试完这两个岗位后，大家起来活动了一下筋骨，上完洗手间后，准备下一个岗位的面试。
不过李密刚一出去就被今天招来的几个临时工围住了，只见其中一个女孩开口问道：“李总，请问寒武纪公司还招人吗？我们舞蹈学院的招不招？”
“对啊李总，我们电影学院的学生你们招吗？”旁边一个男孩问道。
李密有些无奈的问道：“你们电影学院不应该去演电影吗？为什么想去我们公司上班？”
男孩心想如果能有电影演谁还来这里打零工啊，不过他可不敢这么说。
“能进入寒武纪公司是每个夏国大学生的梦想，我们电影学院也不例外。”
“这样，你们把你们的简历做好，在我们寒武纪的官网上去投递，我们人力资源部会每天进行筛选，一旦符合我们公司的要求，我们会通知你们过去面试的。”
几人听完一阵泄气，以为李密这是变相的拒绝他们。
其实寒武纪公司还真招聘得有一些电影学院或舞蹈学院的学生，李密并不是变相拒绝他们。