明皓天的提议店老板没有犹豫太久，迅速答应了下来。
哪怕拼着得罪所有团队的风险，也要应承下这件事。
主要是明皓天所说的利益太大了，这是他规规矩矩的做生意绝不可能争取来的机会。
要不是当初跟明皓天有过一席对话，要不是现在明皓天遭到所有团队的针对，机会根本轮到他的头上。
这是一场泼天机缘啊！
卖冰。
这是当前高楼所缺乏的，高楼里能买到水、买到汽水，可是想要买到冰可就难了。
尽管祟书仓库可以锁住状态，但冰这玩意占空间，不拿出来一直占着自己祟书仓库，拿出来又容易融化，存不了多久。
哪怕是下民中的富人阶级，他们也不能随心所欲的喝冰镇饮料，只能无限量的采购冰块。
而明皓天居然有制冰机的图纸！甚至于制冰机不需要倒入水，等待一段时间就能生产出冰块。
冰块在高楼就是硬通货啊！根本不愁销量！
制冰机更是一本万利，五十基料就能制造一台，多制造几台，生产力不就提升上来了？
满足了富人和中产阶级的需求后，冰块融化成水，还能继续卖给普罗大众们。
反正冰块才是主要产品，水作为次级产品，完全可以折价出售，抢占如今的垄断市场。
可以说掌握了制冰机，那就等于得到了一件实现阶级跨越的生产资料。
店老板怎么拒绝得了这份诱惑？
条件谈妥后，店老板咬咬牙一下子打造了三个制冰机，并且将自己店铺大门给关紧了。
他不想那么快走漏风声，生产出来的冰块暗中寻找买家分销出去，等市场打开了，需求也就打开了。
到时候其他团队的人就算知道店老板跟明皓天他们有关系，在巨大的冰块需求面前，也得选择妥协。
再不济他还能转卖给鹰、虎两派的人，尽管高楼有规矩不得擅自前往其他派系的楼层，但这里有一个bug，那就是楼层间的楼梯并不作数。
不同派系间的商人，会定期聚集在两方派系之间的楼梯上，交换彼此拥有的特殊资源，以及利用不同派系间商品的差价挣钱，在这里又称为‘走私’。
明皓天看着一脸不可思议的肉包，蹂躏了一下她的小脑袋，“这下相信我有能力解决这些麻烦了吧？”
“想不通，你哪里来的图纸？”
“你不懂的事情多着呢。”
明皓天故作神秘的样子，让肉包稍微安心了一点。
只是明皓天心里还是没底，靠着跟纹身店老板的合作，也许能打破团队对他的联合封锁。
但只是也许，未来矛盾注定不会少。
回到住处，大伙此时已经基本分好组。
明皓天给剩下几个没分组的都统一安排好后，拍了拍掌说道：“我们团队初定就是你们这些人了，暂时不会新增人员，所以如果外面谁想混进来的，你们便将他赶出去。
我刚刚在外面逛了一圈，果不其然的，我们遭到了针对。其他团队的人要求所有人都不能跟我们做生意。
可是！！不要紧！我们可以自给自足，我已经找到了能养活所有人的办法，跟着我有饭吃！有尊严！
现在你们给我打起十二分精神！！振奋起来！我们排成两列长队跑出去！
我带头，你们都跟紧我的步伐前行，绝对不能掉队！被我发现掉队的，我会扣你们的表现分。
既然现在是我养着你们，我的团队有我的规矩。
每个人都有初始一百的表现分，做得好的加分，做得差减分，成绩好有奖励，成绩差有惩罚。分数太低的，那不好意思，立刻淘汰！
至于多少分淘汰，我现在还没决定下来，要看你们的具体表现。现在！你们都给我轮流出来，排队站好！”
明皓天开始带队奔跑，绕着狼派的楼层开始奔跑。
“注意呼吸节奏，不要乱！后面的人跟紧了，你们可以的！加油！跑起来！看着前方！”
狼派的其他人都不知道明皓天玩的是什么把戏，莫名其妙的带着人绕圈跑，这该不会是示威吧？
明皓天一边跑一边鼓励道：“今后我们大家都得继续参加祟灾，你们知道在祟灾当中活下来的秘诀是什么吗？
那就是跑得比别人快！耐力比别人好！
在鬼祟追赶你们的时候，你们只需要确保自己不是最慢的一个，你们就能活下去。
为了活下去，你们都要跑起来，任何时候都不能放弃！”
拉练了三公里后，累得大伙几乎都趴地上了。
明皓天才结束了这一次的跑步锻炼，并给每个人都分发了水和面包。
唯独后面慢悠悠走来，偷奸耍滑的人没有给。
“刚刚的长跑，大部分人都坚持了下来，这点非常好！
我知道肯定会有人跑步的时候在想，高楼本来就缺乏水和食物。要是跟我跑下去，浪费了太多能量怎么办？
这也是我发现的许多高楼成员当前的境遇，因为害怕太快饿肚子、太快口渴，干脆就不动了，减少身体消耗。
但是这么做只会陷入恶性循环，你不锻炼，不去动，进入祟灾你就会成为身体最虚弱的人。
逃跑都费劲，更别说去杀死鬼祟了。身体是我们的资本，我们必须保证自己有一副强大的体魄。
跟我混的，只要你们不偷懒，你们就不需要担心能量消耗的问题。只要完成我定的目标，我就会奖励你们。
现在大家可以回各自的住处了，但要以小组为单位，能住一起的就住一起，相互有照应。
明天上午七点，来我住处前集合。不准迟到，迟到者扣分！解散！”
明皓天带着肉包回去住处。
“你还是在养所有人，他们挣不了基料给你。你还让他们锻炼，帮他们变强。”
肉包无法理解这种完全利他不利己的慷慨。
“本来我是找到一个能让组织良性运行的办法，但是鉴于现在团队联手打压的局面，这个办法行不通。
可是要我就这么认输，解散了团队，我不甘心。那就只好大方一点，先养着他们。
不要计较这些小得失，在你看来食物和水很难得，但在我看来，价值并不高。
能够靠着这些小恩小惠笼络人心，何乐而不为？
再加上我不断给予他们任务，给予奖励。我们间的领导关系会不断加以强化，在他们心里施下了服从的暗示，将他们真正转变成我的力量！”