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小说旗 > 都市言情 > 寒秋下的春色 > 第135章 自省
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每当有了这样的感受,他便觉得莫盈可更有魅力了,而且他会默默安慰自己,认识她是值得的。他开始对莫盈可产生一种特殊的情感,这种情感让他感到困惑,但同时也让他感到兴奋。

然而,他知道这段感情可能并不会得到回应,因为莫盈可似乎对他并没有同样的感觉。尽管如此,他仍然希望能够继续保持这份友谊,并期待着未来的发展。

但是每天能和情上人在一起工作,又装得跟没事似的,需要多大的功力进行自控,不得不说他与常人有所不俗。他意识到自己已经深深地爱上了莫盈可,但由于两人之间的差距太大,他无法向她表白。

因此,他只能默默地守护在她身边,看着她幸福快乐地生活下去。这或许就是爱情最美好的样子吧!

生活的旅程不会停歇,他们都有自己遵循的轨迹和方向,虽然方向没有差异,但是目的地却毫无雷同。

他深知每个人都是独立的个体,有着不同的人生追求和价值观。而正是这些不同之处,使得人们在生命的旅途中相互吸引,共同成长。

在这个过程中,每个人要学会尊重他人的选择,珍惜彼此的相遇,用爱去包容和理解那些与他们不同的人。

只有这样,人们才能在纷繁复杂的世界里找到属于自己的幸福之路。

生活方式取决于性致的丰富多彩和个人偏好,有喜欢动荡的、有喜欢安稳的、有喜欢混合似的,如果在一个人的平静的生活内容中裹挟进来另一个女人,所有的规律就都乱了。

对于大多数人来说,生活方式往往受到性格、兴趣爱好以及个人经历等多种因素的影响。有些人喜欢刺激和冒险,追求多变的生活;而有些人则更倾向于稳定和平静,享受安逸舒适的日子。

此外,还有一些人则更喜欢将两种不同类型的生活融合在一起,以满足自己多方面的需求。

然而,当一个人的生活被打破平衡时,一切都会变得混乱不堪。尤其是当一个人的生活中突然闯入了另一个女人时,原有的规律和秩序都会被打乱。

这时,他们需要重新审视自己的内心,找到真正适合自己的生活方式,才能走出困境,重新找回内心的平静。

能够保持沉稳已经是顶级的造化了,而且能让事情存在而不败露则是超级的神话了。庞凤刚正在这条路上艰难的前行,内心不知承受了多大的负重。

寂静夜晚的到来,帮助辛劳一天的庞凤刚平和了繁杂的心绪,快到年末了,事无巨细,均需要他做出安排和部署,收好尾,算好账,谋划好明年的设想和思路,以利创造更大的效益,也可充分显示他的领导才能和智慧。

做企业最关键的是战略构想和市场对接的吻合度,准确值越高,越能体现领导对经营思想的把握度的好坏,也将直接关乎一年甚至未来几年的经营走势,当然收益是第一位的,获取利润的最大化则是一个企业人的终极目标。

基于此,庞凤刚更在意决策和用人的考量。在机构设置上应力求实际,讲求必要性;在用人上要知人善任,注重其能力和价值,好钢要用到刀刃上,做到物尽其用,用错了就糟蹋了。

庞凤刚经历过怀才不遇的痛苦,如今换做他作了领导,他又怎能不汲取过去的教训呢。可是现在的人论能力都没的说,可是论人品就不够格了。

有的人天生就虚伪,做面子活,遇到好处,私心立刻就膨胀了,胆大包天,肆无忌惮了,这样的人怎么敢用呢。

好人缺乏的尴尬从来都在困扰企业的领导,而出于无奈,还要委以任用,不然总不能把人都撵回家去,自己全干了。

经验证明,一个好的团队是英明领导带出来的,要学会引导和培养,对有些偏生偏长的枝节进行适当的修剪和定型,渐渐就扶正过来了,好的品行也会得到成长。

每个人在工作中或多或少都会犯错误,都有不足和差距,就看是什么性质的,如果是非主观的都可以谅解,就怕是蓄意的。

假如这个人做错了事,也要给他\/她改正的机会,绝对不要一棒子打死。 从他进入玉升集团公司以来,感觉机关的人员风气还算是好的,总体上还没有让人感到恶劣不堪的。

有些工作基本都是按部就班地程序化流程,唯独主动性还有点欠佳,不过还不至于影响到工作,大家也就睁一只眼闭一只眼了。

那天莫盈可跟他提到了对吴怡静的任用想法,他基本赞同,但是按她工作的阅历和经验,只能任个副职。

她还需要工作中多锻炼多磨练,不然对她下步工作也不利。今天上午没有特别的事,他让莫盈可把她叫来,想和她聊聊。

事前莫盈可没有透露任何信息给吴怡静,当她接到莫盈可的电话,并不清楚是为了何事,也不好意思打听,然后坐上公汽就过来了。

一个多小时后,她到了公司总部,急匆匆上楼并敲响了庞凤刚办公室的门。“请进!”庞凤刚在屋里说。

“庞总,我到了。”

“你先坐,喘口气歇歇。”

“我没事,就是上楼急了点,没事。”

庞凤刚坐在他的办公桌后面,没有急于开口说话,拿起桌上的一支笔在手里摆弄着,然后用平缓的口气说,“你来公司也快一年了,而且一来就去了工地,怎么样,你觉得还适应吗?”

“挺好的,我没觉得有什么,当初我也知道,干这行的,刚参加工作都要到现场锻炼的,我们的其他同学也是这样,很正常啊。”

“是的,我们在工地一起工作,也算都了解,我想跟你谈一下工作的事。”

“怎么了,我哪做得不对了!?”

“别紧张,不是你工作有了什么问题,而是……”

“不会是公司要裁人吧,我工作很认真的。”