近几年，商场上出现了一家异军突起的企业。
这家企业立身之正，前所未有。
他们以“格物、致知、诚意、正心”作为企业价值观。
开始的时候以帮助人们提升工作效率为起点，提供各种各样的高效工具，设置提醒，联动上下游。积极进取的人，使用了这个软件之后，可以学到很多东西。明显可以看出，这个软件的背后，有一群拥有丰富工作经验的大神。
软件在积累了一定使用人群后，开拓了帮助企业高度提升、上规模管理，让绝大部分的中小企业获益匪浅。
一家公司，按照生命周期通常会有九个时期，分别为孕育期、婴儿期、学步期、青春期、盛年期、稳定期、贵族期、官僚期，以及死亡期。{注3}
每一个企业都要经历相应的阶段，从零开始，蹒跚学步，然后都会到达一个瓶颈，有因为见识有限，也有因为裙带关系限制，还有因为找不到方法。突破不了的，会举步维艰，甚至会开倒车；有的会浴火重生，突破瓶颈，突飞猛进。
这家叫“守望格诚”的公司，除了帮助个人提升工作效率和能力之外，很大一部分业务就是帮助这些处于发展瓶颈阶段的企业，整改变革，升级换代，快速提升，从而走上突破瓶颈，高速发展的节奏。
从员工考核、晋升、激励，到标准化生产，再到体系化规模，守望格诚企业服务科技有限公司都可以提供一条龙的服务。只要企业老板有决心，有魄力，还有就是最重要的，有订单，守望格诚都可以帮助其进行蜕变式的改造。
而他们的收费要求也不高，仅仅收取他们给企业带来的改造所形成所提升的效益的百分之二十。
由于守望格诚的专业和专注，让他们得到了迅速的发展。
而他们开拓的第三大业务，也就顺理成章了：人力资源服务。
市面上的招聘网站，最多也就是提供了个平台给招聘企业和应聘者沟通，只提供了最基础的服务，并没有深入雇佣双方的现状，为他们提供精准且专业的服务。
而守望格诚的招聘业务，利用了个人效率提升服务和企业效率提升服务这两大业务的积累，拥有了大量精准的信息，然后再根据双方的需求，稍微一匹配，马上就能为双方找到最合适的信息。
员工的能力模型，能够通过在其使用个人效率提升服务的时候，清晰地作出分析；而在为企业效率提升服务时，又能清楚地了解到企业的需求，甚至有些岗位，还是他们建议增设的。
如此精准的招聘服务，迅速在市场上站稳了脚跟，而且还在迅速扩张。
第三大业务的扩张，其速度和广度，比起前面两个业务，都可以用“恐怖”来形容了。
特别是在守望格诚登陆了资本市场之后，迅速成为了资本圈的新贵，无数投资人排着队地约见企业负责人，要去送钱给他们。
而得到了资本的加持后，守望格诚又纵横捭阖，慧眼识珠地投资和收购了几家企业，短短几年的时间，守望格诚就成为了一家集团公司，资本大鳄。
守望格诚的创始人兼董事局主席杨见明，也成为了一个打个喷嚏，都让资本市场震动的大人物。
看到办公室巨大落地窗对着的无敌江景，杨见明有时候也会恍然，这几年好像做梦一样。
变卖九鼎科技，然后莫名觉醒了异能，而且还是觉醒就连开三窍的超级天才。
但是杨见明对神秘莫测的灵力者世界，却丝毫没有动心，按他的话来说，他不想当逃兵，他要继续创业。
不知道是不是因为觉醒了异能的原因，杨见明的精力无比充沛，思路也极其清晰，按照他的创业设想，快速铺展了开来。
事情也比想象中的顺利很多，简直是平步青云。
虽然他经常自嘲是因为自己运气好，可实际上大家都知道，杨见明现在的成功，离不开他当初在大公司里面的诚诚恳恳，通过踏实做好每一步，所打下的在管理上的坚实基础，然后在经过第一次创业的经验之后，游刃有余，能够从容地应对所有的难题。
而在很多商业大佬看来，杨见明的亮点，在于他能够把事情坚持了下来。多少人创业，都是为了自己能够迅速辉煌腾达，虽然说有很多人是为了自己的梦想。可是纯粹为了梦想而创业的人，起公司大多死在了初创阶段。资本是为了盈利的，不会为了你的梦想买单。在没有看到可观的前景以及盈利模式之前，资本是不会动心的。
杨见明在之前工作了十几年的公司，是留有遗憾的。作为从最底层升上来的基层管理，因为起点低，无法继续升迁，不然的话杨见明也不会离开。所以，在离开那家大型企业的时候，杨见明在想，又或者在希望，希望未来有一天，他能够重返这家企业，以成功者的身份。
在守望格诚获得一定成绩之后，杨见明就把同样在那家企业留有遗憾的，同时也是他最佩服的一位离职的领导请了过来，让他担任cEo，同时也笼络了一群在那家公司离职的非常有能力的人才。可以说，这个对他有培养成才意义的前东家，是他的人才大本营。虽然他没有刻意去挖人，但是守望格诚现在的很多管理，都是从那里出来的。
而这位杨见明最佩服，他认为是他见过最有能力的领导，是因为高层斗争而离开的。准确来说，他本来是成功了的。因为他已经在总经理的竞争中胜出，是更高层的领导发生了变动，导致在集团没有根基的他，虽然说升迁速度最快，但是也被放逐到了权力边缘。无奈之下，他只好饮恨离开。离开集团后，一直没有遇到很好的平台，这才让杨见明有机会请得动他。如果他在老东家那里，按照原定的计划，接任了总经理的职务，杨见明肯定是没有机会的了。
史立恒也没想到，这个当初他都没瞧上眼的基层管理杨见明，会发展到这样的程度。杨见明为了邀请他加盟守望格诚时，史立恒还以为杨见明是来求他帮忙找工作的呢，没想到他是为了请他过去当cEo。
虽然说杨见明以前是跟他隔了六七层的下属，但是现在他所提供的，是一个非常有实力而且发展前景不可限量的平台，所以史立恒也没矫情什么，二话不说就加入了杨见明的公司。
当时杨见明还开玩笑道：希望有一天，我能带你重返科奇集团。
史立恒当然是当杨见明是在开玩笑了。
可是他不知道，这是杨见明的梦想。原本以为遥不可及，可是现在不一样了，他有实力，就看有没有机会了。虽然说科奇集团这些年发展得还不错，可是时代变了，按部就班的发展，已经不够了。
而科奇集团因为在决策上的保守，以及行动缓慢，导致他们的业绩增长并没有往年那么如意，虽然没有倒退，但几个点的增幅，在超大型企业里面，是资本归类为“待观望”以及“抛售”的状态了。
所以，一直在观察着科奇集团状况的杨见明，看到这样的机会，自然不会放过，他当即在资本市场里面吸纳科奇集团的流通股份，在科奇集团还没反应过来的时候，又一举收购了其中一个股东手上的所有股份。
以至于科奇集团董事会里面的其他人，都觉得杨见明来者不善。
然而杨见明却没有理会这些高高在上的家伙，他们哪里知道，杨见明在他们子公司里面待了那么长的时间，对于科奇集团的现状以及运作细节，比所有董事都清楚。只要董事会战略正确，让杨见明来运作，绝对可以让科奇集团业绩翻番。
杨见明也不跟他们废话，直接摆明车马，开门见山：“我在科奇下属子公司工作了十几年，对现场无比清楚，我有办法让集团的业绩飙升，但是我有一个条件，我要我工作过的那家公司。”
“我可以答应你们，不会将这家子公司剥离出集团，但是我要这家公司属于我，以我现在的股份，换这家公司也算是你们赚了。”
董事会们面面相觑，没想到杨见明目的性这么强，而且直接剑指他想要的东西。
但是杨见明承诺的，却让董事会成员无法拒绝。
杨见明表示，可以签署对赌协议，只要在他接受主营业务之后，两年内没有达到承诺的业绩增长，他就低价向董事会成员出售他所持有的科奇集团的股份。
对于董事会成员来说，怎么样都是他们赢。
杨见明做到了，他们拿到更多的分红。
杨见明做不到，他们可以低价收购杨见明的股份。
而且杨见明还是守望格诚的董事局主席，说不定以后还能跟守望格诚有业务来往。
于是，杨见明按照他的机会，有条不紊地推进着。
虽然事业上的成功，让他把主要精力都放在工作上，可是在灵力修行上，他竟然一点都没有落后，现在的他，已经是一位七阶的高阶灵力者了。