胜诉的喜悦还未消散，苏然却在办公室里突然晕倒了。
“苏总！苏总！”员工们惊慌失措，赶紧将他送往医院。
经过医生的紧急诊断，苏然是由于长期的劳累、精神高度紧张加上饮食和休息不规律，导致身体严重透支。
“病人需要好好休息，不能再这么拼命了。”医生严肃地对赶来的公司高层说道。
公司里瞬间炸开了锅。
“这可怎么办？苏总倒下了，公司可不能群龙无首啊。”
“希望苏总能快点好起来。”
在苏然昏迷期间，公司的日常运作陷入了一定的混乱。
一些项目的推进因为没有苏然的拍板而停滞不前，部门之间的协调也出现了问题。
“这个方案到底能不能行？苏总不在，谁也不敢做决定。”
“我们部门和他们部门的工作衔接不上，现在都不知道该听谁的。”
与此同时，竞争对手得知苏然病倒的消息，趁机加大了市场竞争的力度，试图抢占更多的市场份额。
“哈哈，苏然倒下了，看他们还能撑多久。”
公司的股价也因此出现了波动，投资者们开始担忧公司的未来。
“这公司还能投资吗？要不先撤资吧。”
就在公司陷入内外交困的时候，苏然终于苏醒了过来。
“苏总，您醒了！”员工们激动不已。
但苏然的身体依然十分虚弱。
“公司现在怎么样了？”苏然吃力地问道。
大家都不敢说实话，怕影响他的病情。
“一切都好，您就安心养病吧。”
苏然从大家的表情中看出了端倪。
“别瞒着我，到底怎么了？”
无奈之下，大家只能把公司的现状告诉了他。得知公司的艰难处境，苏然心急如焚。
“把我的笔记本电脑拿来，我要工作。”苏然不顾医生和员工的劝阻说道。
“苏总，您现在的身体状况不允许啊。”
苏然坚定地说：“公司不能垮，我必须做点什么。”
无奈之下，大家只好依了他。
苏然躺在病床上，开始通过电话和邮件遥控指挥公司的运作。
“马上重新梳理项目流程，明确各部门的职责，不能再出现推诿扯皮的情况。”
“通知财务部门，稳定投资者的信心，必要时召开说明会。”
与此同时，苏然意识到公司不能仅仅依靠他一个人，必须招聘全能型人才来帮助公司应对各种挑战。
“发布招聘信息，要招那种能独当一面，有创新思维和强大执行力的人才。”苏然对人力资源经理说道。
招聘信息发布后，吸引了众多求职者。
“这公司看起来不错，就是不知道要求高不高。”
“要是能进这家公司，肯定有很大的发展空间。”
人力资源部门对求职者进行了一轮又一轮的筛选和面试。
“你觉得你能胜任这个职位吗？”
“你的创新能力体现在哪些方面？”
然而，筛选出的候选人中，真正符合苏然要求的寥寥无几。
“苏总，这些人的能力都不太理想。”
苏然皱起了眉头：“继续找，不能降低标准。”
就在这时，公司的一个重要项目又出现了紧急情况。
“苏总，这个项目的合作方突然提出了苛刻的条件，我们该怎么办？”面对项目合作方提出的苛刻条件，苏然强撑着虚弱的身体思考应对策略。
“先不要急着答应他们的条件，重新评估一下这个项目对我们的重要性和潜在风险。”苏然声音有些沙哑地说道。
“可是苏总，时间紧迫，如果不能尽快给出答复，可能会失去这个项目。”
苏然咬了咬牙：“再给我一天时间，我来想办法。”
与此同时，招聘全能型人才的工作也在紧锣密鼓地进行着。
“苏总，今天又面试了几个人，还是不太满意。”人力资源经理无奈地说道。
苏然眉头紧锁：“扩大招聘渠道，不能只局限于常规的招聘网站，去行业论坛、社交媒体上找找看。”
就在苏然为公司的事情焦头烂额时，他的病情出现了反复。
“苏总，您不能再这样劳累了，否则病情会加重的。”医生严肃地警告道。
苏然的家人也纷纷劝他：“你就好好养病吧，公司的事情先放一放。”
但苏然根本听不进去：“公司现在是关键时刻，我怎么能放下。”
终于，在不断地努力下，人力资源部门找到了一个看似很有潜力的候选人。
“苏总，这个人的履历很出色，在多个领域都有丰富的经验。”
苏然强打起精神：“马上安排我和他视频面试。”
视频面试中，苏然与候选人进行了深入的交流。
“对于我们公司目前的状况，你有什么想法和建议？”
候选人侃侃而谈，提出了一些独到的见解，让苏然眼前一亮。
“不错，你很有想法。但我们需要的是能立刻上手解决问题的人，你有信心吗？”
候选人坚定地回答：“苏总，我有信心。”
苏然决定录用他。
然而，新员工还没入职，项目合作方又传来消息，威胁要终止合作。听到项目合作方要终止合作的威胁，苏然心急如焚。
“立刻准备相关资料，我要亲自和合作方再谈一次。”苏然不顾医生和家人的阻拦说道。
“苏总，您这身体怎么能行啊？”
“不行也得行，这个合作对公司太重要了。”
苏然通过电话与合作方的负责人展开了艰难的谈判。
“我们一直以来合作都很愉快，这次的条件确实有些苛刻，希望您能再考虑考虑。”
合作方负责人态度强硬：“苏然，不是我不给你面子，这是公司的决定。”
苏然努力地解释着公司的优势和未来的合作前景：“如果这次合作成功，对我们双方都是巨大的机遇。”
经过几个小时的艰苦谈判，合作方的态度终于有所松动。
“好吧，苏然，看在你这么执着的份上，我们再给你一次机会，但条件不能变。”
苏然松了一口气：“好，感谢您的理解，我们一定会努力达到要求。”
就在这时，新录用的员工入职了。
“苏总，我来了，一定全力以赴帮助公司。”
苏然简单地交代了一下任务：“先熟悉公司的情况，然后马上投入到这个项目中来。”
新员工开始马不停蹄地工作，但由于对公司业务还不够熟悉，进展并不是很顺利。
“这部分数据怎么对不上？”
“这个流程好像有点问题。”
苏然在病床上远程指导着新员工。
“别着急，慢慢来，按照我说的做。”
在苏然的指导下，新员工逐渐找到了方向，工作开始步入正轨。
然而，就在大家以为事情会慢慢好转的时候，公司的财务又出现了危机。
“苏总，资金周转不过来了，怎么办？”面对资金周转的危机，苏然的脑袋嗡嗡作响，但他很快强迫自己冷静下来。
“先盘点一下公司目前所有的资产和可动用的资金，看看缺口有多大。”苏然声音虚弱但坚定地说道。
财务人员迅速开始行动，经过一番紧张的计算，结果出来了。
“苏总，缺口很大，如果短期内无法解决，公司可能会面临破产的风险。”
苏然紧皱眉头，思考着对策。
“联系一下之前有过合作意向的投资方，看看能不能尽快达成合作，注入资金。”
然而，投资方在得知公司的现状后，纷纷表示要重新评估投资风险，态度变得犹豫不决。
“苏总，投资方那边不太乐观，都在观望。”
苏然心急如焚，病情又加重了几分。
“再想想其他办法，能不能向银行贷款？”
“银行那边的审批流程很长，而且以公司目前的状况，贷款获批的可能性不大。”
就在大家陷入绝望的时候，新入职的员工提出了一个大胆的想法。
“苏总，我们可以考虑进行资产抵押，先解决燃眉之急。”
苏然犹豫了一下：“这是个冒险的办法，但目前也没有更好的选择了。”
于是，公司决定进行资产抵押，终于筹到了一笔资金，暂时缓解了财务危机。
但这只是权宜之计，公司要想真正走出困境，还需要寻找长期稳定的盈利模式。
“大家集思广益，想想公司未来的发展方向和新的盈利点。”
员工们纷纷提出自己的想法。
“我们可以拓展新的市场，开发新的产品线。”
“或者与其他企业进行战略合作，实现资源共享。”
苏然认真地听着大家的建议，心里渐渐有了一些思路。
就在这时，之前那个苛刻的项目合作方又提出了新的要求。
“苏总，这可怎么办？他们简直是得寸进尺。”
苏然能应对合作方的刁难，带领公司实现真正的转机吗？