“这样啊，那我还是不去了。”潘寒梦说，“也是为难你了，要包容这样的强势女人，可真不容易。”
“都是自己选的，都是命。”林方政叹了口气，“不说了，越说越来气，回去回去！”
说完便大步向前走去。
潘寒梦望着他的背影，脸上忽然露出前所未有的笑意。
房间内，林方政发着信息，对方备注是一个“s”。
“刚刚什么意思？”
“别问，照我说的做。”
“你到底要做什么？”
“后面你就知道了。”
“要做到什么程度？总要有个界限吧。”
“没有界限！”
“你这样突然的行为，让我不安。”
对面却再也没有回信。林方政很想给对方拨过去，最终还是忍住了。
在各种乱想中，一夜过去了。
第二天一早，调研开始了。
上午，众人先后到县综合行政执法局、县委宣传部实地察看小县改革工作情况，详细了解新的组织架构、运行机制、改革成效及问题困难等。
选这两个地方，也是有针对性的。综合行政执法局最能了解机构整合之后新的行政职权、三定职责划分情况，而县委宣传部，则是全方位了解浮曲县自启动小县制改革以来的各阶段成果。特别是在小县改革陈列室，那满墙的“作战图”和一沓又一沓厚厚的改革日志，分设了上级来文、本级文件、特色亮点文件、参考学习资料、县直机构改革、乡镇机构改革、事业单位改革等栏目，可供人随意取阅。
林方政跟着随手从县直机构窗内拿了一本出来，翻开一看，是意见征集内容。只见一页又一页，都是曾经的县直机构反馈的意见。再一细看，各类意见密密麻麻，大多都是引用法律或上级规定，对改革总方案提出反对。
“当时改革的时候，阻力不小啊。”林方政感叹道。
“是啊。”对方的县委组织部长接话，“基本是十家单位里，九家反对。这很正常，要合并就要减领导职数，有的局长可能要变副局长，有的公务员可能要变事业编，能不反对嘛。”
吴华行问了一句：“这么多的反对，后面是怎么摆平的？”
“就是做思想工作，一层一层谈话，一个一个谈话。对这些局长，先分管副县长谈，谈不通就组织部长谈。”
“组织部长再谈不通呢？”林方政问。
“哈哈，组织部长都谈不通，那就不好意思了……”对方笑了。
众人一愣，也跟着笑了起来。
组织部长都找你谈了，你还冥顽不灵，那就太不应该了。没办法，不换思想就换人吧。
对方接着说：“其实，机构改革上阻力不算大，这些反对意见，也就是抒发一下情绪，所有干部都知道，机构改革上面，是不可能阻拦的。真正的阻力，还是来自于后续的人事任免。”
林方政对此表示赞同：“嗯，人的去留，才是根本的问题。”
对方说：“是啊。干部职工抵抗情绪很严重。没办法，只能继续做思想工作，还是对口谈话。分管副县长谈副局长，组织部长谈局长。对于情绪较重或者编制发生变化的，书记县长也会亲自一对一谈或者集体谈。”.