某宝公司的总经理办公室，宋德坚正在向他们总经理汇报工作，“孙总，李奇伟已经签订了离职协议，而且现在协议基本上已经完成，他也已经签字，他人也已经离开了。
没有什么可交接的，毕竟现在咱们某宝公司的技术方面没有太多的问题，还有现在咱们还有大量的员工在运维这个工作，所以现在李奇伟在不在这里，影响并不是很大。”
虽然宋德坚说李奇伟离开对公司不会造成很大的影响，某宝公司的总经理孙立人能够明显感觉到宋德坚说话底气并不是很足。
“小宋，关于李奇伟离职这件事情，之前咱们也考虑过，我们也是一致认为这奇伟离职，对于咱们阿里集团来说，对于咱们某宝公司来说都是最有利的。
我看你这意思，好像李奇伟离职对咱们的工享影响不小，或者是说对你的影响不小，怎么最近有什么想法？或者是咱们的员工有什么想法？”
听了孙立人的话后，宋德坚赶紧解释，“孙总，我能有什么想法，我的想法那就是踏踏实实在咱们阿里集团干，踏踏实实跟着您孙总干。
只要我踏踏实实的干活，领导们一定会看到我，我也会有一个非常光明的前途。”
听到宋德坚这么一说，孙立人笑着说道：“行了，你除了拍马屁，其他的一句准话都没有。
我现在就想问你一个情况，李奇伟离职之后，咱们的员工情绪有没有受到影响？尤其是技术部那些人，他们的情绪有没有受到影响？
不管怎么样，接下来技术部还是要运营我们某宝网站，只要有几个人到时候能把这件事情顶起来就可以了，我们也没有必要太过于复杂。”
听了孙立人的话，宋德坚想了想，说道：“孙总，您要是不问这个问题，说实话，我还真的遗漏了。
这几天，自从李奇伟走之后，咱们有不少员工的心态确实发生了变化。
现在大家都普遍认为，咱们阿里集团在走下坡路，阿里集团都已经把技术部这样的一个高层管理人员给辞掉，那么他们这些员工是不是也可能会被辞掉？
现在的情况就是很多人都在拼命的干活，拼命的去想办法把自己的工作做好，而且现在大家对领导的服从也是非常的高。
所以，严格意义上来说，这次李奇伟的离职并没有对大家造成什么负面的影响，反而让大家有了危机感，让大家更加努力的工作。
所以，李奇伟这次离职反而是有利于咱们公司的发展。”
听了宋德坚的解释之后，孙立人这才脸上露出了笑容，他看向宋德坚，笑着说道：“小宋，既然这次李奇伟的离职对咱们公司影响并不是很大，那么我觉得我们接下来就要对他们技术部做出一些整改。
我们之前也商讨过，现在技术部的人员严重超编，不仅仅严重超编，他们的工资哪怕是经过两次降薪之后，仍然要比咱们普通的行政后勤要高出一大截，这是不合理的。
他们人多，而且工资还高，最主要的是没有什么成果展出，像这样的一个部门，我甚至是现在都觉得是不是需要把它给撤裁掉？”
听了孙立人的话之后，宋德坚赶紧解释，“孙总，您说的这种情况确实是存在，而且现在技术部人员的工资也确实是很高。
不过孙总，咱们现在不正在走这种流程嘛，我们之前连续两次降薪已经达到了咱们的目的，现在的技术部人员虽然工资整体略高于咱们公司的平均水平，但是也不会高太多。
还有就是这些技术部的人员，那我们现在不是要进行分流吗？很多一部分人接下来我们会将他们分流掉，分流掉之后就进入各个岗位，由他们自行创造价值，如果不能创造价值，该被辞退的就被辞退。
接下来技术部留下来的人员，那都是技术最好的，能力最强的一波人员，有了这样一波人员，我们技术部肯定还是能够独当一面的。
可是如果我们把技术部给裁撤掉的话，那么接下来技术部就真的人心涣散了，如果人心不稳了，这个队伍也就不好带了，最主要的是孙总，现在我们完全可以再提上一个主管，不需要总监级别人员了。
虽说我们可以把技术部这个部门留任，但是我们把它的层级降低，这样的话相当于也保留了这个部门，但是也让他们的存在感和价值损耗降到了最低，我觉得这是完全符合咱们阿里集团和咱们某宝公司目前的需求的。”
听了宋德坚的话之后，孙立人捏着下巴想了一会，说道：“小宋啊，你还别说你这个想法我觉得也是可行的，毕竟如果我们真的把这帮技术人员逼得太狠，到时候全部离职了，我们再想找这么好的员工，也确实是不太好找。
那好，这件事情就按照你说的来，不过小宋，我记得我们这些技术部不光技术部人员，其他人员在入职的时候都要签订同行竞争协议和保密协议。
我想知道李奇伟在接下来之后是想从事哪一方面行业的工作，如果说他接着从事互联网方面行业的工作，我们接下来完全可以让他不再从事这个行业。
毕竟这李奇伟是咱们公司的主要技术人员，对于咱们公司的许多技术资料，他还是比较熟悉的，如果说他真的拿着这些资料去咱们敌对的企业中任职，对于咱们阿里集团来说的影响还是非常大的。”
听到孙立人这么一问，宋德坚心里一激灵。
好家伙，自己这边刚刚把李奇伟的保密和同行竞争协议全部给了人家，这孙立人就让自己拿这东西卡李奇伟，这样真的好吗？
不过宋德坚也知道自己不能直接反驳孙立人，只好委婉的说道：“孙总，您应该也知道这同行竞争协议和保密协议，如果真的按照要求来的话，我们是要补偿给李奇伟一大笔资金的。”