正如蛇王现在所看到的，这蛇窟之中类似的管理架构依然存在，和他身居王位的时候并没有任何的改变。
同样是差不多的形式，分为普罗大众的三六九等，也就是那些最为基层和底层的屌丝，他们所享受的只是作最为基础的物质保障，能够勉强糊口而已，能够勉强生存而已，及其之上的底层管理，中层管理，和上层管理。
正是这些所谓的管理者，肩负起了这庞大蛇窟的管理职能，维持了这样一个庞大体系的正常运转。
相比于过往最为明显的差异，这样一个全新的团队以更加朝气的年轻者为主导，它们不仅年轻气盛，也是更加的锐气，它们自然而然也是更加的精力充沛，朝气蓬勃，始终保持着洋溢的激情。
但这样一支管理团队之中，同样有少部分的年长者，甚至早已经腿脚不便，耳舌不便。
正如家有一老如有一宝的深刻道理，这些年老者，他们同样有其独特于年轻者的重要作用，甚至是不可取代。
一旦年轻者遇到难事，遇到自己解决不了的稀奇古怪之事，遇到从来没有遇到过的突发事件，立马变得停顿，只能是在那里干着急，犹如热锅上的蚂蚁团团转，而这个时候，长者的优势就自然而然地体现出来了。
他们阅尽铅华，他们经验丰富，自然就遇事不慌，非常的沉稳，也是非常的通透，因为他们走过太多的路，遇到过太多的事，见识过各种各样的稀奇古怪。
它们会认真地分析问题，找出问题存在的可能原因，在此基础上，根据他们的经验提出比较合理化的解决方案，供大家参考和借鉴。
有些问题是它们曾经遇到过的，自然就可以信手解决，即使没有遇到过，也是有所痕迹，或许是之前听闻过的，或者在别的身上发生过类似的问题。
它们更加的善于归纳和总结，并在借鉴各种解决方案的同时，最终找到最适合当前疑问的解决方案。
即使并不是最好的也是最科学的解决方案，但也是当前能够做出来的最优选择。
毫无疑问，正是得益于这样老中青配合，以及他们的有机结合所带来的神奇化学反应，这蛇窟之中原本的暮气沉沉才能如此彻底的改变，也是高效的运转，并充分发挥出了每个年纪，也是不同身份群体的特长和智慧，充分发挥出了每一个个体独特的能动性，而不是拘泥于以往那种单一的群体一言九鼎，单一的形式延续无数年。
基于以上这些零零总总，才是这座蛇窟的现状之所以快速改变的根本原因，并能够持之以恒更加高效的运转，也是产生了最为根本的化学反应，最为根本的源动力。
至于深层次的原因，不足为普通凶兽倒也，这绝对需要最为伟大的智慧，才能架构并设计出如此影响深远的管理制度，又岂是现在哀莫大于心死的蛇王他所能理解的呢?
蛇王他穷尽一生，无论是他亲力亲为经营管理蛇窟的数百年虚度光阴，还是蛇窟以往并不算辉煌的历史。
蛇族的凶兽，它们一般是通过特殊的天赋记忆，以及口口相传的方式，简单记忆以往的岁月里所流传下来的种种轶事。
这也是它们这个苦难的种族，一直以来只能是身处低端凶兽的重要原因，一切无他，只是因为智慧二字。
它们并没有传承，因为从来就没有清晰的记忆，一切都是模糊的，一切都是虚幻的，也是并不准确的，从新生命的诞生那一刻起，所有的一切只能是从零开始，又在百年之后生命终了的最后时刻，一切又将重归于零，开始新一轮的循环往复。
甚至蛇窟之外的那些种族，他有所耳闻的，或者打过交道的，同样是如此的低等智慧不断地循环和蔓行，而这样的窘境，也是十万大山里的大大小小各种凶兽，和外界的人族最为显着的差别。
它们相比于人族，有着更好的身体天赋，甚至有着更加充足的资源，奈何奈何，这老天爷和它们开了一个天大的玩笑，给了它们最好的身体天赋，唯独没有将最伟大的智慧因子遗传到它们的身体基因里。
蛇窟的现状是迥异的，蛇窟的发展是日新月异的，现在的管理方式，这种看似一样，并没有太多特别之处，实则完全颠倒的组织架构，其实是一种彻彻底底的颠覆。
曾经，在蛇王的世界观里，权力就是一座大山，就是一座世间最宏伟的金字塔，它巍然耸立，而塔尖的蛇王，也就是他自己，自然是一览众山小，牢牢地镇守着自他而下的芸芸众生。
他所有的荣耀，他所有的物质享受，精神享受，全都源自于这种权力所带来的单向输出。
而他之下的那些管理者，同样是如此的思维，如此的待遇，它们可能在山腰，可能在山坡，在他们的脚底下，同样有无数的生灵，也是它们可以生杀予夺的资源和矿产。
表面上，这些都是生灵，也都是它们的子民，同样是它们权力范围所寻租的对象。
但是现在，天变了，也是彻底的变天了，一切的一切都是颠倒了，一切的一切7也都是反着来了。
在这神乎其神的权力传递和传导的时候，不再是曾经的肆无忌惮，更不是一路畅通，而是多了一层监督，多了一层枷锁，从而彻底地改变了这种神奇权力无所不能的属性。
这种监督，并不是类同于原先权力传递的单向作用，而是多向的，全方位无死角的，甚至是没有任何规则的。
比如蛇窟中的一位领导，他的主要工作就是传达上级的指令，经过他的理解后，将这些所谓的命令以更加具体化的形式传达给他的下一层。
如果他本就是最基层的领导，那就是要亲力亲为地传达给他所领导的民众，甚至要帮助他们来完成上级交代的任务，保质保量地执行。
但他的工作方式，工作成果，同样被这些最为基层的民众所监督。
如果他存在着工作方式并不恰当的重大问题，比如态度不好，野蛮或者粗暴，甚至有其他更加严重的问题，比如贪污腐败，或者吃拿卡要。
以上种种，这些民众可不是吃素的。
它们不再是先前蛇窟之中没有任何话语权的底层屌丝，现在的它们翻身农奴把歌唱，可以有效地行使它们的监督权，甚至执行权。
比如可以说不，可以抗议，可以游行，可以示威，可以要求上级撤销这样的领导，因为他不配领导，也是不懂得领导的艺术。
正是由于他的存在，才导致大家伙积极性不好，没有干好本分的工作，乃至完成不了工作，耽误了团队的进步。
现在的上级领导，它们同样不再是原先的官官相护，因为他们同样被下一层级所监督，它们会认真地考虑这些基层民众的诉求，它们会认真地核实事件的原委，是不是如双方所说，或者有其他不为外界所知的特殊原因。
如果确实是能力的问题，确实是不适合干这个职位，干这份工作，导致这位基层领导和其民众并不能愉悦地合作相处下去，那他们并不需要护短，而是会毫不犹豫地更换。
但他们还是会本着培养一个干部不容易的原则，再给这样的基层小领导一个尝试的机会，比如给他换一个重新任职的地方，任职的岗位，毕竟树挪一下照样能活，蛇如果挪一挪窝，或许可能会活的更好。
如果是态度的问题，或者其他十恶不赦的罪恶，那对不起，上级领导机构就会更加的坚决，会毫不犹豫地撤除他在蛇窟中的一切职务，甚至会追究他的责任。
如果是特别严重的那种，可能就是小命不保，直接法办。