针对兴缘商业连锁有限公司（兴缘百货）的收购是从一个月前开始的。
在【幸运印记】的加持下，使用【五折产业兑换卡】获得了这家产业净值9亿元的企业。
任何的收购都不是一蹴而就。
这场收购是真正从0开始的。
在唐金律师事务所的代理下，确定收购意向、尽职调查、签署协议、完成交易。
直到前几天，这家百货公司才顺利的变更了股权信息。
并且委托德聚仁合招聘了包括总经理、财务总监、人力主管在内的核心高管层。
与此同时，唐颂也拿到了这家百货公司的很多资料。
包括经营状况、财务状况、市场地位、客户群体、员工情况等。
这家价值近10亿的综合性零售商业企业，员工总数超过2000人。
在整个燕城都算得上知名企业了。
下午3点钟，一行十多人抵达了兴缘商业的总部。
一栋位于长安区的5层办公楼。
冷冽的寒风中，兴缘百货总公司高管层、9家分公司的负责人快步迎了上来。
忐忑的站在领头的漆黑迈巴赫车旁。
“咔哒”，车门被缓缓打开。
穿着笔挺正装的唐颂站起身来。
紧接着，星峰国际的高管，唐金的律师，德仁的猎头依次围拢而来。
尽管早就看过照片，但当二十四五岁、帅得过分的唐颂站在他们面前时。
兴缘百货的高管们仍然难以掩饰目光中的震撼。
这个看着和自己孩子差不多大小的男生，竟然已经是星峰国际的老板，又全资收购了兴缘百货。
相互寒暄了一阵，做了简单的相互介绍。
众人簇拥着唐颂朝有些年头的办公楼里走去。
带着花纹的地砖，红色实木楼梯扶手，风格陈旧的墙画…
看得出来，知道他这位老板要来，兴缘百货上上下下进行了一次全面保洁。
打扫的干干净净，还新增了很多新鲜的绿植、花卉。
可仍然掩盖不了这「过时」、「老旧」的装修。
和星峰国际、月城大厦比起来，真的差太多了。
顶层最东侧的会议室被快速打开。
“哗啦啦——”三十多人涌了进来。
新任总经理刘明勇带头，兴缘百货全体高管层做了细致的工作汇报。
唐颂一边翻看着手头的资料，一边认真聆听。
兴缘百货创建于1999年，和他刚好同岁。
截止到目前，经营总面积达20万平米以上。
作为老牌百货企业，兴缘百货有很多优势。
成熟的商业板块；较高的品牌影响力和知名度；丰富的商品种类；热闹的购物氛围。
当然也有很多不足。
经营模式陈旧，无法适应现代消费者的需求和习惯。
在商品、服务和管理等方面可能缺乏创新，无法跟上市场的变化和消费者的需求。
设施老化，无法提供更好的购物体验。
值得一提的是，兴缘百货已经有3年没有进行业务扩展了。
一直在吃老本，并且渐渐被一些新兴商业综合体取代。
商铺、柜台的出租率只有84%。
广告收入、百货商品销售，数据都在逐年递减。
刨除营销成本、运营成本、工程维修费用、人工及行政管理成本。
2022年，截止到目前为止，总盈利仅仅6000万。
对于一家产业净值9亿的连锁商业来说，这是个很危险的数字。
意味着未来几年会有亏损的风险。
这也是为什么，并购小组提出原公司缩减10%员工时，唐颂会同意的原因。
实在是内部人员体系架构过于冗余，迫切的需要一场变革。
正在唐颂思索时。
耳边响起清脆的系统提示音。
“叮~，你触发了新任务【提升口碑】，请前往任务中心查看。”
【任务内容：随着时代的发展、城市功能区规划，兴缘百货逐渐没落，早已不复当年的辉煌。但这对于你来说，不失为一场挑战。积极调整经营策略、优化组织结构、整合人力资源、提升服务、改造商场，提升客户满意度至88%。】
【任务奖励：主线进度3%、经营礼包*1】
【注1：根据调研机构最新统计，当前客户满意度65.7%】
【注2：不得采用极端营销、经营手段提升满意度，例如：赠送大额礼品、亏本销售…】
看到任务奖励，唐颂长舒口气。
好家伙！直接3%的进度，还附带一个礼包。
这应该算是奖励最顶的一次任务了。
不过也能看出，这个任务确实很难，任重而道远。
不仅要改革内部，还要对9家百货商场进行改造。
等到众人发言完毕。
唐颂轻轻敲了敲桌子，会议室顿时落针可闻。
所有人的目光都集中过来，等待这位boSS的发言。
“首先，营销部门全部裁撤，业务暂时外包给我名下的另一家传媒公司。”
唐颂的声音平静而淡漠。
却如雷声在会议室内炸响。
兴缘百货的高管层齐齐坐直身子，脸上带着忐忑而畏惧。
上来直接取消一整个部门，这真是太狠了。
唐颂却不以为意。
营销跟不上时代，是兴缘百货没落的一大主要因素。
他手上就有调研机构给出的，兴缘百货商场的市场营销、宣传推广、活动策划的全套资料。
做的真是稀巴烂，毫无可取之处。
而且因为这个部门很好混，所以里面都是一群老油条、关系户。
唐颂敲了敲桌子，继续道：“接下来，我们来讨论一下公司组织架构的调整，以及新的考核方案。”
……
“妈！你听我的，不要跟他们去胡闹，你们这样没用的，直接去劳动仲裁就好了。”
“我知道你们去年改签过劳动合同，可只要有考勤、工作记录，绝对可以拿到足额的离职补偿。”
“哎呀，你们这太危险了！你跟我爸赶紧回家！”
“不回来是吧？那我过去找你们！”
张玲玲挂了电话，脸上满是愁容。
秋秋拉住她的手，柔声安慰道：“玲玲，你别着急，事情没有你想的那么严重。”
“我还是不放心，他们一群4、50岁的人，没有什么法律常识，被人煽动的话很容易和保安发生冲突，我得过去一趟。秋秋，咱们今天的拍摄先到这里吧，等我晚上回去剪。拜拜~”
张玲玲把手机揣在兜里，收拾好拍摄道具，拿上包包，坐进车里。
“嗡嗡嗡”白色的奔驰cLS启动，朝着位于长安区丰北路的兴缘百货驶去。
心里忐忑又担心。
她父母在兴缘百货工作了8年，按照规定应该拿到9个月的离职赔偿。
大概7、8万的样子。
对于他们来说，确实是一笔大钱。
但是兴缘百货的老板很不是东西，每过两年就要求一部分职能不重要的员工先办理离职，再重新签合同，还改了主体公司。
张玲玲的父母以前什么都不懂，也就上周办理完离职手续后才知道，只能拿一个半月的离职补偿。
而且公司领导还严查了他们上个月的考勤和绩效，11月份应得的工资也会被扣一小半。
因此，丰北路分店几个被裁的员工，在一个老员工的带头下，聚集到一起。
冲到商场办公区，想要讨回公道，要求足额赔偿。
商场的大领导却根本不认账，明确表示：“公司老板都换了，你们找谁都没用。”
张玲玲还是看到老妈发的抖音维权视频才知道这件事的。
现场可是有很多人高马大的保安，自己父母那老胳膊老腿的，万一有了点肢体冲突，问题就大发了！
原本她是想在唐颂生日时，提一提父母进月城大厦物业公司工作的事。
不过对方两根金条砸下来，自己当时人都傻了，后来也没好意思提。
工作不落实，父母心里肯定不安生。
这也是他们跑过去要赔偿的重要原因。