一车间的这次打人事件算是圆满解决了，那天参观完车间后，他们一起去老曹家里看望了他，柳技术员当面给老曹道了歉，又咬着牙肉疼的赔了一千块钱。
至于书面检讨，丁向南后来连提都没提，实际的实惠都捞到了，那些虚头巴脑的东西还有个啥用？
老曹是个实在人，虽然误工费有人出，但他还是没有在家待着装死，休了五天就回去上班了。
至于柳技术员，后来听周专员说他回公司后没几天就被开除了，最后一个月的工资都没发全，说是赔人家工人误工费的钱直接给扣下了。
对于柳技术员来说，这绝对是个惨痛的教训！他极其深刻的体会到了不作不死的真谛，相信以后在他的职业生涯中，应该不会再出现那种小人得志便猖狂的无知行为了。
两天后，外出出差的顾炎彬回来了，他还是第一次听到女儿喋喋不休的一直跟他说同一件事，就像小时候买了心爱的玩具后的兴奋，叽叽喳喳说个不停。
在他听到自己女儿破天荒的把丁向南的一车间夸上天后，心里也开始长了草，能让极少几乎不夸人的女儿都赞不绝口，这次丁向南的动静绝对不会比玉林路小吃街那次小。
上午把该开的会全部开完，顾炎彬带着顾清秋去了一车间。
在丁向南的指引下，他们再次把整个一车间仔细的参观了一遍。
由于上次是带着客户，很多地方不方便参观，所以只是粗枝大叶的看了看表面上的东西。
即使这样，兰总几人都惊掉了下巴，这次看的如此彻底，连库房都一点点看完，带给顾炎彬的震撼可想而知。
顾炎彬见多识广，在国外参观过许多同类型的企业，做到一车间这种规格的公司也有，不多，但无一不是行业的翘楚。
作为董事长，他一直在寻求公司的突破而不可得，今天，他在一车间看到了希望，也找到了突破口，心情那是相当的激动。
还有客户驻厂代表的办公室，现在也按照丁向南他们办公室的布置思路整理了出来。
这还得益于上次三升公司的兰总来参观。
当他看完整个车间和丁向南他们办公室后，丁向南正愁怎么把大家带到旁边的客户代表办公室呢，结果兰总自投罗网式的说了句：
“走，去我们的外派人员办公区看看，顺便拿相机拍点照，拿回去督促一下我们的办公人员，让大家好好学习一下。”
他理所当然的以为，自己外派人员的办公室也会是人家办公室的样子。同属一个车间，相邻的两个办公室没有理由一个五星，一个猪窝。
说罢他还开起了玩笑：“顺便看看在办公设施上，他们顾氏有没有偏心，要是有偏心，我可不答应。”
丁向南憋着笑，柳技术员三人捏着汗，簇拥着兰总和顾清秋推门走进了隔壁办公室。
一开门兰总那本不算白净的脸立马就黑了，像锅底一般，想起自己刚才还要拿相机拍照的话，他仿佛能听到自己的脸被打的啪啪响的回音。
俗话说得好，人比人得死，货比货得扔，凡事就怕比，就怕照！无论好差，如果所有办公室都相差无几，那就没有所谓。
可是外面的车间、隔壁的办公室，都干净整齐，唯独客户代表办公室独树一帜，那叫一个脏乱差，甚至还有一股异味。
柳技术员三人连大气都不敢喘，一个个眼观鼻，鼻观心，心里七上八下的。
兰总看着墙上挂着的空调，再想想隔壁屋挂在墙上的风扇，人家顾氏在办公设施上确实偏心，但偏的是他们。
看上去各种设施明明高人一等的办公室，却被他们霍霍成这样，简直让他这个领导无地自容，脸都丢到供应商家了！
整个气氛中弥漫着大写的尴尬，还是丁向南善解人意的开口解围：“我们的5S制度刚实行不久，刚要普及到客户办公区就发生了打人事件，所以就耽搁了，问题解决完后马上就全部推行了。”
老周和老龚感激的看了眼丁向南，微不可察的点了下头，表示承情。
柳技术员可是一点都不感激，因为丁向南说因为打人事件才这样的，等于是把大黑锅一股脑盖在了他的头上。
不出所料的兰总又狠狠的瞪了柳技术员一眼。黑着脸的兰总瞪起眼来更吓人，只是柳技术员现在死猪不怕开水烫了，他瞪着眼看前方，其他都选择性看不见！
但从他那左右躲闪的眼神来看，他可是什么都看见了。
后来兰总都不知道自己是怎么走出那个狗窝似的办公室的，反正那之后，三升的驻厂办公室算是彻底被拿下了。
而另外一家，在看到三升的表现后，特别是看到柳技术员的下场后，知道这个新来的小丁主任不简单，也借着三升的风，顺理成章的完成了整改。
顾炎彬欣慰的看着丁向南，用力的拍拍他的肩膀：“其实从第一眼看到小吃街时，我就知道你肯定能给顾氏带来不一样的改变，但没想到有心理准备的我还是被你震撼到了，你是好样的。”
顾清秋也看了丁向南一眼，她眼闪过一种莫名的意味，说道：“董事长，我专门了解了一下这种管理模式，很多大型企业都在用，咱们要不要把一车间的管理模式全公司推广？”
顾炎彬大手一挥：“推广！全公司推广，下午一点半组织所有经理级以上管理人员参观一车间，然后开会讨论推广事宜！”
这次顾炎彬的力度很大，下午的会上力排众议拍板决定，任命丁向南为顾氏自动化5S管理改革副总指挥。
也就是说，在这次大型的公司管理改革相关事宜中，丁向南的分量只在董事长顾炎彬之下，直接向董事长汇报！
虽然这只是一个短暂的虚职，但明眼人都能从侧面看出，丁向南在董事长这里是彻底得势了。
那些明事理的人能理解，丁向南之所以能获得董事长如此信任，那是人家凭能力凭实力自己争取而来的，但郝有福却不这么认为。
他认为这是顾清秋为了打压他而故意扶持的丁向南，就凭丁向南那学历为无得文盲级水平能想出这么高端的管理概念？
特别是那些5S相关的规章制度，“什么有物必有类，分类必标识”，听起来就透出一股高大上，他那种土鳖吵架还行，动真格的他能行？
然而看着表姐夫那谁反对就瞪谁的架势，他也不敢太阻拦，真要在大会上被骂一句酒囊饭袋，他的老脸可真没地方搁了。
越是酒囊饭袋的人就越怕被人说是酒囊饭袋，他只能闷头生大气。
寇经理也不服气，他却认为是董事长特意扶持丁向南，因为他自认为知道里面的道道。
丁向南曾亲口告诉他，这5S管理是董事长亲自下的命令，而现在却把功劳完完全全的扣在了丁向南头上，他甚至成了顾氏公司里5S的创始人！
正常来说董事长器重谁跟他也关系不大，虽然他是顾氏最年轻的经理级，但凭他自己的能力，想让董事长重点培养还差的远，他有自知之明。
可问题是，这个被董事长器重的混蛋在自己手底下，而且还贼不把自己放在眼里！后面说不定，一不小心就把自己给替代了。
丁向南没有参加这个会，所以凭空升职的事他还一无所知，当顾清秋在公司下文件前把这件事告诉他时，他还不太敢相信。
他知道自己这次的业绩很亮眼，但实在没想到会达到这样的效果。
让顾清秋想破脑袋也想不到的是，听到这个消息后，丁向南的第一个问题竟然如此不合时宜，以至于让她这个总经理都支支吾吾的回答不上来。