会议室里面的那几个新人畏畏缩缩的看着我，生怕我生气发火。
新人低声向我解释道：“蓝总，这其实也不怪他们。销售部一直以来都有规矩，就是客户高于一切？哪怕是在开会，只要客户的电话打过来，我们就必须第一时间去接听客户的电话。”
我皱了下眉头，“这个规矩是谁定的？公司上面的领导吗？”
“也不是。”新人支支吾吾地说道，“就是他们做销售做的久了，一些约定俗成的规矩。”
这种规矩和跪舔客户有什么区别？
做销售从来都不比别人低一等，没必要这样哄着捧着客户。
见我沉默不言，新人担心的问道：“蓝总，你不会责怪他们吧？”
我的心态平和很多，理解他们的所作所为，但是这个会必须要开，销售部的规矩也必须要重新立。
我直接在群里面发了一则通知。
“半个小时之内赶不回公司开会的人，扣除5％的绩效奖金。”
只要一牵扯到利益，大家就都被拿捏住了软肋。
我这条消息发出不过二十分钟，大家都纷纷在会议室聚齐，此时没有再推迟不到的。
我看着他们，更加明白他们的意图。
销售部里面老员工居多，面对我突然召开会议，那些老员工不满的吐槽着：“我们是做销售的，又不是像那些普通坐办公室的，这开会浪费的是我们找客户的时间，到头来我们业绩不够，谁会管我们的死活。”
这个声音不大不小，刚好让会议室内的所有人都听得一清二楚。
我原本打算不追究大家故意迟到的事情，可偏偏有人主动往枪口上撞。
我冷下脸去问那位员工：“你叫什么名字？”
那个老员工连身都不起，倚靠在椅子上，懒散地说道：“我叫陈曦，我可是销售部的老员工了，你要是在销售部有哪些不懂的地方，可以尽管来问我。”
他倒是真看得起自己。
我冷嗤了一声，“陈曦是吧？”
我用电脑在公司内部查了一下这个老员工的资料，以及过往的业绩情况。
我冷淡反问道：“既然你都已经来公司三年了，为什么到现在只是一个普通员工？”
陈曦不忿地冷哧道：“我也希望自己能够升职当官啊！可偏偏公司里总是有那些靠关系突然空降的领导。像我们这些任劳任怨的员工反倒是一点机会都没有。”
我听着他的含沙射影，已经调出了他全部的业绩资料，扫了一眼，我直接当众质问道：“你说公司里面的关系户多，那你难道不算关系户吗？否则为什么你已经连续半年业绩下滑，甚至这两个月都没有开单，却依然能够留在公司里？”
被我当众扒出业绩差，陈曦恼羞成怒，愤然地一巴掌拍在桌子上，当即就站起身来跟我叫板：“你有什么资格指责我？你不就是关系户才来公司的吗？要不是你，我们以前的总监也不会被调走，这里哪里轮得到你说话！”
陈曦扬起下巴，一脸不服气。