郭仁义走之前，张浩然微微颔首，表示了回应。
没过多久，第二场会议就正式开始了。
此时，整个会议室里坐满了红星钢铁厂的厂子里的领导们，这些人大多来自于中高层管理层以及各部门的主要负责人。
而刘海中此刻也坐在台下，他抬头看向坐在台上的张浩然，心中不禁涌起一种强烈的感觉——“大丈夫当如此！”
看着年纪轻轻的张浩然坐在台上，刘海中打心底里佩服。同时，还有些自卑。
当然了，有他这种想法的人不在少数，羡慕嫉妒恨的大有人在。
不过，也只是这么形容罢了，对于张浩然，厂里大多数的干部是打心底里佩服的。
毕竟，张浩然是靠真本事、自身的能力坐上了厂里重要领导的位置。
正当刘海中陷入沉思时，厂长李怀德清了清嗓子，说道：“咳咳~这次会议我就长话短说了。
这一次开会呢，主要是因为前段时间我们有一批工人被上面抽调到其他地方去工作，导致现在厂里出现了一些职位空缺。
因此，我们计划从外面招聘一批新工人来填补这些空缺。
既然要招人，那就必须明确知道需要招多少人最合适。
所以，需要各部门尽快核实，并将具体的统计数据上报给厂里。”
说到这里，李怀德随意点了台下几名干部的名，询问了一下情况。
当然了，这些干部基本都是负责生产部门的一些领导。
其中，有些干部能答得上来所在部门大概缺多少人，并给出大概的相关理论依据或者是一些分析；
而有些干部则并不太清楚自己部门内到底需要重新招聘多少工人；
不过，他们直接主动承认了自己的工作不到位。
对此，李怀德并没有怪罪他们。
毕竟，这一次厂子里计划再招聘一批工人也才刚刚提出来，之前有没有下发过相关的通知。
但是呢，还有些干部更离谱，直接胡扯，随意给了个数据，然后就开始编造各种理由和借口。
结果，当李怀德继续往下询问具体的理论依据，询问这个人数怎么来的，那些胡说八道的干部就哑口无言了。
于是，这名干部被李怀德狠狠地批评了一顿，他严肃地说道：
“作为一名领导干部，一个部门的负责人，要对自己的工作有清晰的认识和准确的把握，不能随口乱说。
不知道就是不知道，这一次会议就是让你们回去统计需要的相应人数。
而不是说让你在这里瞎扯淡的，这是态度出了问题，这种不负责任的态度会严重影响到工厂的正常运转和发展。
希望大家引以为戒，认真对待每一项工作任务。”
批评完这名干部以后，李怀德不再继续点名，而是看向台下的众人，语重心长地说：
“同志们，厂子里招人、招多少人，这件事不是靠个人嘴巴说的，而是靠具体的数据。
我们必须要有合理的规划和安排，才能保证工厂的生产效率和质量。
当然，招工这件事之前没有提过，我个人可以理解。
但你们要知道，我们这次招人往大了说可是关系到咱们整个工厂的发展和未来。
所以呢，等会议结束，你们每个人回去之后，务必做好相关的统计，随结果一起汇报上来……”
点出了这个问题，李怀德继续说了一些后续招工需要的注意事项，比如招人的一些基本条件；
要注重工人的品德和素质；要保证招工的公正性和透明度等等。
同时，将厂书记郭仁义之前在第一场会议里说到过的问题，又重新在这一次会议上重新提了一遍。
他强调说，这些问题都是关系到工人们切身利益的大事，必须认真对待。
等到这些大大小小的事情都说了一遍后，李怀德便准备散会了。
“好了，其它的事情没有了。刚刚在会议上提到的这些问题，无论是大是小，大家伙都注意点。
还有就是，关于招工所需要的人数，明天下午下班之前，各个部门拿个具体的数据上来。”
说完这句话，李怀德停顿了一下，随后大声的说了句：“散会~”
等到众人稀稀疏疏的散去，李怀德对着主管生产的副厂长赵大宝说了句：“老赵，留一下。”
说完，又暗中给张浩然使了个眼色。
张浩然明白了，李怀德这是让他在外头等他。
于是，张浩然走出会议室后，便在大门口等着李怀德。
而李怀德呢？他正看着眼前的赵大宝，一副很不高兴的表情。
“厂……厂长”赵大宝有些结巴地说道。
他对李怀德心存敬畏，因为从根本上说，正是李怀德的提携和推荐，才让他得以晋升到现在的职位。
如果没有李怀德给予的机会，他绝对无法这么快速就能担任这个副厂长的职务。
一个负责日常生产任务这方面的实权副厂长，比起他最初担任的厂工会主席，无疑有着更为广阔的发展前景。
至于李怀德是否将他提升上来以便给张浩然腾出位置，这并不是他关心的事情。
他只清楚，是李怀德给予了他这次难得的机会。
并且，他清楚的知道自己与张浩然相比存在很大的差距。
毕竟，张浩然如今不仅是厂工会主席，还兼任技改厅厅长，这与他之前的情况已经不可同日而语了。
人家张浩然这是两手大权在握，技改厅又是厂里的重中之重，他压根比不过。
不过嘛，面对这样的现实，他只能保持沉默，因为他自知没有张浩然那样的能力和影响力，也不敢轻易发表意见。
同时，他也能够理解李怀德为何更看重张浩然，因为如果换作是他处在李怀德的位置，他也会做出相同的选择。
赵大宝这个人对自己是有清晰的定位的，并不是过于盲目自信的那种人。